用人單位辭退員工的情況
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大,因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定,用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序,不是說辭就可以辭。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
如果企業(yè)方面不簽訂勞動(dòng)合同,員工被無故辭退該怎么辦?
員工可以通過工作證、工作服等相關(guān)物件證明,也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù),以維護(hù)自身合法權(quán)益。提醒:勞動(dòng)者應(yīng)提高對(duì)勞動(dòng)合同的重視,注意相關(guān)證據(jù)的保存,學(xué)會(huì)通過正當(dāng)途徑,維護(hù)自身合法權(quán)益。
無故辭退維權(quán)途徑
維權(quán)途徑之一:協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后,勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商,達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤,消除爭議。
維權(quán)途徑之二:調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議后,勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。
維權(quán)途徑之三:仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議范圍包括:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議等。
維權(quán)途徑之四:訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意,未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件,法院不予受理。
維權(quán)途徑之五:監(jiān)察舉報(bào)投訴。《勞動(dòng)法》第85條規(guī)定,“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。”第88條規(guī)定,“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。”據(jù)此,勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。
維權(quán)途徑之六:信訪。勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),還可以通過信訪的方式,向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。
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