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寧波
哪一種辭職需要提前一個月交離職書
很多人對此都不太了解。辭職分為在試用期辭職和轉正后辭職，究竟是哪一種辭職需要提前一個月交離職書?律霸網小編為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。
不一定要提前一個月交離職書，要看實際情況。試用期是提前3天，過了試用期在正常情況下是提前一個月交離職書，如果用人單位有違法行為，如;睱指揮，上勞動者冒險作業(yè)，不為勞動者提供勞動安全保護和衛(wèi)生條件，不簽，不給勞動者買社保等，只要用人單位有違法在先的行為，可以隨時，在種情況下可以說是由于用人單位的違法在先，迫于勞動者無耐才解除的勞動關系，還可以要求經濟補償。
相關規(guī)定：
關于辭職權《勞動法》是有明文規(guī)定的。《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”《勞動法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。“《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”這三條雖然一定未提辭職，但實質是對勞動者的辭職權有關行使條件及責任規(guī)定。
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