一年后不能續(xù)簽勞動(dòng)合同的

1。續(xù)訂勞動(dòng)合同的雙方應(yīng)為原勞動(dòng)合同的雙方，否則將生成新的勞動(dòng)合同，而不是勞動(dòng)合同的續(xù)訂。

2。續(xù)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容與原勞動(dòng)合同基本一致，主要原因是勞動(dòng)合同期限發(fā)生變化。當(dāng)然，如果其他內(nèi)容也發(fā)生變化，也屬于勞動(dòng)合同的續(xù)簽。

3。勞動(dòng)合同的續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但是，續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)調(diào)例外情況是，如果員工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，如果員工提議簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)與其簽訂一份無固定期限的勞動(dòng)合同

延期補(bǔ)充條款：

勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽是否有任何補(bǔ)償

1。如果單位不續(xù)簽合同，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。

分為兩種情況：1。如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同，則不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果公司減少了原有的工作條件，員工不續(xù)約，公司還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不只是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。如果合同不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償多少在實(shí)踐中一直存在兩種觀點(diǎn)。一是員工進(jìn)入單位后一年內(nèi)補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資；第二個(gè)是從2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資

一般來說，我同意第二個(gè)觀點(diǎn)。原因如下：本單位員工的工作時(shí)間應(yīng)分為兩部分。原《勞動(dòng)法》應(yīng)在2008年1月1日前適用，而原《勞動(dòng)條例》規(guī)定，如果合同自然到期，則無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前不具有法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的。事實(shí)證明，我所代表的一些勞動(dòng)案件也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)來判斷的

從2008年1月1日起，一個(gè)月的工資應(yīng)補(bǔ)充一年。按合同期滿前十二個(gè)月職工的平均工資計(jì)算，以取得的工資為準(zhǔn)匯總，但單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續(xù)簽合同的除外，單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額為自2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資。

<《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。

第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)依照前款規(guī)定規(guī)定規(guī)定的其他情形，除非在勞動(dòng)合同期滿后，公司要求以原有條件或更好的條件與員工續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，在其他情況下，公司應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

由于勞動(dòng)合同到期而給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起始期限為：自2008年1月1日起在公司工作的年數(shù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動(dòng)合同，在本法施行后解除或終止的，按照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；在本法實(shí)施之前，如果用人單位按照當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則以當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)

通過小編輯，我談到了勞動(dòng)合同無法續(xù)簽的情況。相信大家對(duì)這方面有了新的認(rèn)識(shí)和理解。當(dāng)勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，如果員工和用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前15天積極簽訂勞動(dòng)合同。如果不續(xù)簽合同，用人單位是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償視具體情況而定。如果您對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同有任何其他問題，歡迎隨時(shí)咨詢我們，我們將盡快回答您的問題