工人是否仍然需要簽訂承包經營的勞動合同？勞動關系屬于《勞動合同法》規定的“以完成一定任務為期限”的勞動用工方式。勞動合同的性質是承包完成一項任務的合同，類似于過去的計件工作，現在也被稱為兼職。社會保障問題

根據勞動和社會保障部《關于兼職就業若干問題的意見》（三）、（十）：參照個體工商戶保險辦法執行，即公司不承擔責任。

3。建議：

簽訂合同（如果簽訂了勞動合同，必須先終止勞動合同）同時，讓他們出具一份承諾書，說明他們將以個體經營者家庭的形式承擔參與社會保障的責任。然后以這種方式向勞動局報告（因為勞動局通常更喜歡員工）。如果批準，公司不參加承包商的社會保障是適當的。勞動者，給勞動者造成損害的，承包組織和個人承包商應承擔連帶賠償責任。

<2。《工傷保險條例》第四十三條：用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由勞動者勞動關系所在單位承擔。

3《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任，本條規定不適用于調整后的勞動關系和工傷保險范圍。

第12條還規定，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害的，勞動者及其近親屬向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔民事賠償責任，通知其遵守《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞社發[2005]12號）：建設部《工傷保險條例》第四條的規定，礦山企業和其他用人單位將其經營權轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人。對于組織或自然人招聘的勞動者，具有就業主體資格的用人單位應當承擔就業主體責任。

v。《人力資源和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見》（人力資源和社會保障部發〔2013〕34號）第七條規定，具有用工主體資格的承包人違反法律、法規的規定，將承包業務分包或者轉包給不具有用工主體資格的組織或者自然人的，該組織或者自然人招收的勞動者因工遭遇事故的在從事合同業務時，具有用工主體資格的承包人應承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

試用期內是否需要簽訂勞動合同？

在用工后一個月內，由writ應簽訂勞動合同！

只要有相關證據，申請勞動仲裁可以勝訴，勞動仲裁是免費的。

1.在這種情況下，單位是嚴重違法的，勞動合同條例規定勞動合同應為勞動關系合同簽訂后一個月內支付；如果你沒有簽訂書面勞動合同，你應該支付雙倍的工資！你也可以要求單位向你支付經濟補償金、加班費、欠薪等。

2.收集一些可以證明你與雇主勞動關系的證據單位，如工裝（有公司字樣）、工作許可證（優先加蓋公章）、工作證（優先加蓋公章）工資卡/工資單、考勤記錄、社保支付記錄、同事證詞或其他帶有您姓名、公章或老板簽名的書面材料等。

事實上，當我們面臨相應勞動行為的需要時，我們應該獨立簽訂相關勞動合同，以確保勞動行為合法性與我們自身利益易路霸網小編輯為您精心收集上述內容，如果上述內容無法解決困難，也歡迎您咨詢路霸網專業法律顧問