沒有簽訂勞動合同，但公司是否支付了保險(xiǎn)？是否符合《勞動法》

不符合

根據(jù)《勞動合同法》第82條，“如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，應(yīng)向工人支付兩倍的月工資”。因此，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果沒有，員工可以申請勞動仲裁

否簽訂勞動合同您是否可以支付社會保險(xiǎn)

無論您是否與雇主簽訂合同，您都可以支付社會保險(xiǎn)。繳納社會保險(xiǎn)是法律明確規(guī)定的義務(wù)

國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，保護(hù)公民在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育時(shí)依法獲得國家和社會物質(zhì)援助的權(quán)利。第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄和個(gè)人權(quán)益記錄，并要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。依法享受社會保險(xiǎn)待遇的個(gè)人有權(quán)監(jiān)督本單位支付

如何處理公司未簽訂勞動合同和未繳納保險(xiǎn)的問題

勞動和社會保障部（2005）第12號《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，當(dāng)確定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄（2）“工作許可證”、“服務(wù)許可證”（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證詞，etc第（I）、（III）和（IV）項(xiàng)中的相關(guān)憑證應(yīng)由業(yè)主承擔(dān)舉證責(zé)任。以單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由向單位提出書面辭職，可以立即離職。你可以要求單位為你支付社會保險(xiǎn)，并要求單位為你支付每工作滿一年一個(gè)月的工資

法律依據(jù)：《勞動合同法》第17條、第38條、第46條和第47條

如果單位未簽訂勞動合同，工人應(yīng)要求雇主簽訂合同，否則，他可以要求單位支付雙倍的工資補(bǔ)償。如果單位沒有簽訂勞動合同,職工的權(quán)益如何保障?？如果你不想只理解片面的內(nèi)容，你應(yīng)該咨詢lvba.com的在線律師