沒有簽訂勞動(dòng)合同,但公司是否支付了保險(xiǎn)?是否符合《勞動(dòng)法》
不符合
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條,“如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)向工人支付兩倍的月工資”。因此,企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果沒有,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
否簽訂勞動(dòng)合同您是否可以支付社會(huì)保險(xiǎn)
無(wú)論您是否與雇主簽訂合同,您都可以支付社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律明確規(guī)定的義務(wù)
國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),保護(hù)公民在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育時(shí)依法獲得國(guó)家和社會(huì)物質(zhì)援助的權(quán)利。第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄和個(gè)人權(quán)益記錄,并要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的個(gè)人有權(quán)監(jiān)督本單位支付
如何處理公司未簽訂勞動(dòng)合同和未繳納保險(xiǎn)的問題
<1。向勞動(dòng)部門提供有效證據(jù)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)和社會(huì)保障部(2005)第12號(hào)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可參考以下憑證:
(I)工資支付憑證或記錄(員工工資分配名冊(cè))和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄(2)“工作許可證”、“服務(wù)許可證”(三)勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證詞,etc第(I)、(III)和(IV)項(xiàng)中的相關(guān)憑證應(yīng)由業(yè)主承擔(dān)舉證責(zé)任。以單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由向單位提出書面辭職,可以立即離職。你可以要求單位為你支付社會(huì)保險(xiǎn),并要求單位為你支付每工作滿一年一個(gè)月的工資
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第17條、第38條、第46條和第47條
如果單位未簽訂勞動(dòng)合同,工人應(yīng)要求雇主簽訂合同,否則,他可以要求單位支付雙倍的工資補(bǔ)償。如果單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,職工的權(quán)益如何保障??如果你不想只理解片面的內(nèi)容,你應(yīng)該咨詢lvba.com的在線律師
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