新勞動法合同到期后不續簽的補償金是多少

1。如果雇主建議不續簽合同，應向工人支付經濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；如果雇員根據《勞動合同法》第14條的規定要求續簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續簽合同，這是違法的，并應支付雇員賠償金和一年工作兩個月的工資。如果員工不續簽合同，《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。

用人單位與勞動者可以訂立無固定期限的勞動合同通過協商。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，職工不同意續聘的

第四十七條經濟補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償

合同解除類型

首先，約定解除。也就是說，雙方以合同形式約定，一方或雙方有權在某些條件下終止合同。第二，法定解除。也就是說，雙方根據法律規定行使終止權終止合同。第三，協議終止。即雙方協商一致終止合同，即以新合同終止舊合同

相關規定1。最高人民法院關于審理城市房屋租賃合同糾紛具體適用法律若干問題的解釋。最高人民法院關于合同法適用若干問題的解釋（一）

3。最高人民法院關于合同法適用若干問題的解釋（二）

合同終止條款《中華人民共和國合同法》規定，第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。雙方可就一方終止合同的條件達成一致。合同終止條件成立后，有權終止合同的人有下列情形之一的，可以終止合同，當事人可以終止合同：

（1）因不可抗力不能實現合同目的在履行期屆滿前，一方明確表示或以自己的行為表明其將不履行其主要債務（3）一方延遲履行其主要債務，且在合理期限內被催促后未能履行其主要債務（4）（5）法律規定或者當事人約定解除權行使期限的，因當事人遲延履行義務或者其他違約行為，致使合同目的不能實現，法律規定的其他情形，逾期不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人對撤銷權的行使期限沒有約定，經對方催告，當事人在合理期限內不行使的，撤銷權消滅。仲裁機構確認合同終止的效力。法律、行政法規規定終止合同的，應當按照其規定辦理批準、登記等手續。合同的履行和性質，要求恢復原狀并采取其他補救措施，如果合同權利義務的終止不影響合同中結算和清算條款的效力，則有權要求賠償損失。

在新勞動法到期時，不續簽合同的賠償金是多少？如果雇主在合同到期時不續簽合同，工人可以要求賠償，如果單位不給予賠償，記得通過法律渠道進行調查。如果您對新勞動法到期時不續簽合同的具體賠償內容沒有明確，您可以在線咨詢律師