1。如果雇主建議不續(xù)簽合同,應(yīng)向工人支付經(jīng)濟補償金,并支付一年工作一個月的工資;如果雇員根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,雇主拒絕續(xù)簽合同,這是違法的,并應(yīng)支付雇員賠償金和一年工作兩個月的工資。如果員工不續(xù)簽合同,《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。
用人單位與勞動者可以訂立無固定期限的勞動合同通過協(xié)商。有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的,除提出訂立固定期限勞動合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
(1)勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
(2)用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時,勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年,且距法定退休年齡不足十年
(3)員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同,除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外,職工不同意續(xù)聘的
第四十七條經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
合同解除類型
首先,約定解除。也就是說,雙方以合同形式約定,一方或雙方有權(quán)在某些條件下終止合同。第二,法定解除。也就是說,雙方根據(jù)法律規(guī)定行使終止權(quán)終止合同。第三,協(xié)議終止。即雙方協(xié)商一致終止合同,即以新合同終止舊合同
相關(guān)規(guī)定1。最高人民法院關(guān)于審理城市房屋租賃合同糾紛具體適用法律若干問題的解釋。最高人民法院關(guān)于合同法適用若干問題的解釋(一)
3。最高人民法院關(guān)于合同法適用若干問題的解釋(二)
合同終止條款《中華人民共和國合同法》規(guī)定,第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。雙方可就一方終止合同的條件達成一致。合同終止條件成立后,有權(quán)終止合同的人有下列情形之一的,可以終止合同,當(dāng)事人可以終止合同:
(1)因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的在履行期屆滿前,一方明確表示或以自己的行為表明其將不履行其主要債務(wù)(3)一方延遲履行其主要債務(wù),且在合理期限內(nèi)被催促后未能履行其主要債務(wù)(4)(5)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的,因當(dāng)事人遲延履行義務(wù)或者其他違約行為,致使合同目的不能實現(xiàn),法律規(guī)定的其他情形,逾期不行使的,該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人對撤銷權(quán)的行使期限沒有約定,經(jīng)對方催告,當(dāng)事人在合理期限內(nèi)不行使的,撤銷權(quán)消滅。第九十六條當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定要求解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對方。通知到達另一方時,合同終止。對方當(dāng)事人有異議的,可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認合同終止的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定終止合同的,應(yīng)當(dāng)按照其規(guī)定辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)。第九十七條合同終止后,合同未履行的,終止履行;合同已經(jīng)履行的,當(dāng)事人可以根據(jù)合同的履行和性質(zhì),要求恢復(fù)原狀并采取其他補救措施,如果合同權(quán)利義務(wù)的終止不影響合同中結(jié)算和清算條款的效力,則有權(quán)要求賠償損失。
在新勞動法到期時,不續(xù)簽合同的賠償金是多少?如果雇主在合同到期時不續(xù)簽合同,工人可以要求賠償,如果單位不給予賠償,記得通過法律渠道進行調(diào)查。如果您對新勞動法到期時不續(xù)簽合同的具體賠償內(nèi)容沒有明確,您可以在線咨詢律師
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