1、 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，且原用人單位未作出任何聲明，則視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果一方提出停止工作聯(lián)系，人民法院應(yīng)予以支持，在合同到期前，正式員工應(yīng)提前30天正式提交書面辭職聲明，30天后，勞動(dòng)聯(lián)系將被免除。試用期內(nèi)的員工應(yīng)提前3天提交正式書面辭職聲明，3天后免除勞動(dòng)接觸；離職后，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的員工工資（無需補(bǔ)償），否則員工可到當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門投訴和仲裁

II。如何辦理離港手續(xù)

1。如果您的勞動(dòng)合同尚未到期，您需要提前一個(gè)月向部分領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并在部分領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資源部報(bào)告。人力資源部應(yīng)逐級(jí)上報(bào)。經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)通知部分領(lǐng)導(dǎo)組織運(yùn)營并解釋

3。您需要根據(jù)離職員工說明流程表、操作說明明細(xì)、物品說明表的內(nèi)容依次進(jìn)行說明。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部分領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，視為說明完成。人力資源部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)穩(wěn)步清算，并執(zhí)行穩(wěn)步裁員程序

5。人力資源部計(jì)算本月的出勤率，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，并在薪資結(jié)算日支付您的薪資。人力資源部為您辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，并向您簽發(fā)勞動(dòng)合同豁免證書。當(dāng)你去下一個(gè)新單位時(shí)，你需要?jiǎng)趧?dòng)合同豁免證書。只要是正規(guī)大單位，就需要提前發(fā)放

綜上所述，如果勞動(dòng)者在合同期滿前離職，應(yīng)至少提前30天通知用人單位。簽訂勞動(dòng)合同期滿離崗的，沒有時(shí)間要求。合同期滿后，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。一般來說，雇主會(huì)在合同期滿前與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽合同。如果合同續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同

基于上述介紹，法律對(duì)在勞動(dòng)合同到期前多長時(shí)間向單位提出辭職有相應(yīng)的規(guī)定。我相信通過閱讀以上介紹，您將對(duì)勞動(dòng)合同期滿辭職的法律知識(shí)有一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題，請(qǐng)咨詢律霸.com上的律師，他們將為您提供專業(yè)答案