第一、勞動者解勞動合同的情形除。

一般情況而言勞動者與用人單位可以通過協(xié)商解除勞動合同;也可以在30天內(nèi)以書面的形式通知用人單位就可解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)則只需要提前三日通知用人單位即可。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可解除勞動合同

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第二、勞動合同終止的情形。

勞動合同終止是指勞動合同沒有發(fā)生在合同中所出現(xiàn)約定的事項而出現(xiàn)其他事項，使得勞動合同提前結(jié)束。

那么根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四天的規(guī)定：如果有以下情形則勞動合同終止

(一)勞動合同期滿的。

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三、關(guān)于經(jīng)濟補償金給付的規(guī)定。

經(jīng)濟補償金是指勞動者在與用人單位解除勞動合同后，用人單位需要給付勞動者一定的經(jīng)濟補償。

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的用人單位就要向勞動者支付經(jīng)濟補償金

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

所以，根據(jù)法律而言，如果您在過年前想辭職，一般而言只需要按照上面的情況提前向公司提出即可，如果公司不同意您可以要求勞動仲裁委勞動仲裁，及通過法律途徑解決。