1、 如果你經常遲到，你能終止勞動合同嗎a公司非常重視企業文化，在各個方面都有完整的規范。銷售員小張經常在準時上班方面出錯，這對公司產生了很大的負面影響。公司的人力資源經理非常尷尬。一方面，他在老板的壓力下“解雇員工”。另一方面，基于的法律意識，他認為自己無法終止與小張的勞動合同，因此陷入了兩難境地。公司是否有權終止勞動合同

勞動合同法第39條第2款規定，如果工人嚴重違反雇主的規章制度，雇主可以終止勞動合同。每個公司都明確禁止上班遲到，但我不知道有多少公司會妥善處理這個問題，并將其納入公司可以終止勞動合同的條款中。如果只是禁止，但不包括在終止條款中，恐怕公司很難有權終止勞動合同。由于違反禁令的后果是多方面的，如警告、處罰、記過、記大過、終止合同等，因此違反禁令不一定等于終止合同。即使“其他公司無法容忍的行為”寫在取消條款中，也很難找到法律依據來確定該行為屬于最底層條款。因此，規章制度應列出哪些行為屬于一般違紀、較嚴重違紀和嚴重違紀，然后規定若干一般違紀屬于較嚴重違紀，而幾起較為嚴重的違紀行為屬于嚴重違紀行為，形成梯度。當員工的違紀行為達到從量變到質變的嚴重違紀程度時，企業可以與其解除勞動合同。這種方法主要解決了一些員工沒有大錯誤和小錯誤，而企業卻無能為力的問題。因此，在這種情況下，這種關系取決于規章制度中是否有關于遲到次數的累積規定。否則，此時不能與小張解除勞動合同，唯一要做的就是完善規章制度。如何合法終止勞動合同

終止與員工的勞動關系是用人單位人力資源管理部門經常遇到的問題，特別是在當今市場經濟體制下，用人單位和員工可以做出雙向選擇，雇主主動終止與一些不符合雇傭條件的雇員的勞動關系是很常見的。但是,由于解除勞動關系情況的復雜性,加上用人單位與勞動者解除勞動關系是用人單位人力資源管理部門經常遇到的問題,特別是在當前市場經濟體制下,，雇主和工人可以雙向選擇，雇主通常主動終止與一些不符合就業條件的雇員的勞動關系。但由于解除勞動關系的情況復雜，用人單位在解除勞動關系中的運用不準確，容易引發勞動爭議，加劇勞資矛盾。因此，正確認識如何在不激化矛盾的情況下合法終止與勞動者的勞動關系，對于預防和處理勞資糾紛具有重要意義。根據《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規定，用人單位單方面解除勞動合同可以分為三類：第一類是因過錯解除勞動合同；第二種是無過錯合同終止；第三類是經濟性裁員。用人單位可以根據勞動者的不同情況，適用不同類型的法定解除，為確保適用法律正確，事實證據充分，且不加劇矛盾

這種過錯意味著雇主有權因雇員的過錯單方面終止與雇員的合同。根據《勞動法》的規定，用人單位可以在五種情況下解除勞動合同

這種情況在實踐中最容易出現問題。由于對政策的理解不準確，許多企業領導在處理一些不服從工作安排、長期休假或曠工的員工時，往往以嚴重違反勞動紀律的方式簡單地終止勞動合同，所以很容易引起勞資糾紛

以上知識就是小編對這個問題的回答“如果你經常遲到，你能終止勞動合同嗎？根據《勞動合同法》的規定，如果嚴重違反公司制度，可以解除勞動合同。如果您經常遲到，并且嚴重違反公司制度，您可以終止勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢