在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果受輕傷的員工不愿意工作，雇主是否可以終止勞動合同
張于2007年5月到蒼山縣的一家公司工作，并簽訂了一份五年的勞動合同。2008年11月20日10:00，在工作中，張被一個草袋意外擊中頭部。受傷后,他被送往當地人民醫院治療,所有醫療費用由單位支付。2009年5月20日，張被當地勞動和社會保障局認定為工傷，但被認定為無殘疾。離開醫院后，張以“頭痛”為由要求繼續休工傷假。單位認為他完全勝任，要求他回去工作，但張不同意。因此，公司決定終止與張的勞動合同。張不同意，向當地勞動爭議仲裁委員會投訴，要求該單位撤銷其終止勞動合同的決定，經審理，仲裁委員會認為，根據《工傷保險條例》第31條：“員工因工傷、職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，暫停休假期間原工資和福利待遇不變，由單位按月支付。暫停休假期間一般不超過ceed 12個月。如果傷勢嚴重或情況特殊，經設區的市級勞動能力評估委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。評估傷殘程度后，受傷員工應停止工作按照本章相關規定支付原福利并享受傷殘福利。如果受傷員工在停職和工資保留期滿后仍需要治療，則應繼續享受工傷醫療福利。如果受傷員工無法照顧在停職和留職期間需要照顧的，由所在單位負責。".在這種情況下，如果單位不同意張的停職留薪期，可以向當地勞動能力鑒定委員會申請鑒定。如果張在停職留薪期期滿后仍不愿意繼續工作，他將不再享受停職留薪待遇n期限。勞動合同期滿后，單位可以與其解除勞動合同；單位此時解除勞動合同的，必須支付經濟補償金。經仲裁委員會主持調解，雙方達成協議，張某同意返回單位o繼續工作，單位撤銷終止勞動合同的決定
2.用人單位可以終止勞動合同
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件
（2）嚴重違反用人單位的規章制度
（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的
（5）勞動合同有本法第二十六條第一款第一項情形之一的，依法追究刑事責任無效工人患病或非因工負傷，且在
（8）規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作，且該工人不能勝任該工作，且經培訓或工作調整后仍不能勝任該工作
（IX）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的（10）按照《企業破產法》的規定進行重組
（十一）生產經營出現嚴重困難
（十二）企業變更生產、重大技術革新或者調整經營方式后仍需裁減人員
（十三）其他勞動合同由于訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行
上述知識是對“輕傷員工是否不愿意工作且雇主是否可以終止勞動合同”問題的回答.如果雇員在工傷后無法從事原工作，雇主可以安排另一項工作。如果雇員不愿意工作，雇主可以在支付一定補償后終止合同。如果你需要法律幫助，歡迎你在互聯網上尋求法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人身損害九級傷殘賠償標準是什么
2021-01-18可主張哪些工傷賠償,怎樣獲取工傷賠償
2020-11-19刑事訴訟起訴書怎么寫
2020-12-09股權轉讓糾紛公司能否作為被告
2020-12-25什么是動產質權
2021-03-15交通事故復核失敗怎么辦
2020-12-07合伙企業財產范圍及性質
2020-12-10治安拘留十天能探望嗎
2020-12-05家庭冷暴力離婚能索要賠償嗎
2021-03-11二審移送管轄裁定書能否再審
2021-02-25商業銀行可以轉讓經營許可證嗎
2021-01-17在商場摔傷,商場不理怎么辦
2021-01-03房產部門可否撤銷房屋產權證
2020-11-24如何終止勞動合同
2020-12-26勞動仲裁申請書格式是怎樣的
2021-01-03現金價值的概念是什么
2020-12-24公眾責任保險合同的基本內容
2021-02-27造成損失,保險公司不負責賠償的原因有哪些
2021-01-10交錢不等于保險 “既往病史”成理賠之痛
2020-12-12保險受益人是否存在法定情況
2021-02-26