未簽訂勞動(dòng)合同是否受法律保護(hù)？

只要工人和雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果雇主沒(méi)有與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求自錄用之日起支付雙倍的工資，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付雙倍的月薪

未簽訂勞動(dòng)合同將產(chǎn)生以下后果：

用人單位需承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，即：，事后簽訂勞動(dòng)合同不能免除未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。發(fā)布未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議通常需要提供其他證據(jù)證明雇員和雇主之間的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

如果雇主和雇員在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，則無(wú)需支付賠償。一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的法定期限

用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付報(bào)酬。如果公司不付款，員工可以向雇主所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雇主需要支付

，用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍月薪，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)立即與員工補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)合同法第十四條

無(wú)期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒(méi)有明確終止期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年本條所稱平均工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。

第八十二條用人單位自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開(kāi)始重新計(jì)算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交聘用時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向員工支付月薪兩倍的工資，并與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日第七條用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自雇傭之日起一個(gè)月的次日至一年的第一天，向員工支付兩倍的月薪，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

以上為相關(guān)答案。如果員工未與公司簽訂勞動(dòng)合同，則公司為非法員工。在這種情況下，它也將受到勞動(dòng)法的保護(hù)。在這種情況下，公司需要賠償員工兩倍的工資。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師