未簽訂勞動(dòng)合同是否受法律保護(hù)?
只要工人和雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系,如果雇主沒(méi)有與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護(hù),第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求自錄用之日起支付雙倍的工資,用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向員工支付雙倍的月薪
未簽訂勞動(dòng)合同將產(chǎn)生以下后果:
用人單位需承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任,即:,事后簽訂勞動(dòng)合同不能免除未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。發(fā)布未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議通常需要提供其他證據(jù)證明雇員和雇主之間的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系
如果雇主和雇員在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,則無(wú)需支付賠償。一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的法定期限
用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付報(bào)酬。如果公司不付款,員工可以向雇主所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,雇主需要支付 ,用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍月薪,自雇傭之日起一年內(nèi),視為與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同,并應(yīng)立即與員工補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)合同法第十四條 無(wú)期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒(méi)有明確終止期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的 (2)用人單位首次實(shí)行
(3)員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同,視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年本條所稱平均工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。
第八十二條用人單位自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷,向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開(kāi)始重新計(jì)算
如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁,則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制;但是,如果勞動(dòng)關(guān)系終止,用人單位自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交聘用時(shí),按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向員工支付月薪兩倍的工資,并與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;如果雇員未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日第七條用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,自雇傭之日起一個(gè)月的次日至一年的第一天,向員工支付兩倍的月薪,自雇傭之日起一年內(nèi),視為與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同,應(yīng)立即與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
以上為相關(guān)答案。如果員工未與公司簽訂勞動(dòng)合同,則公司為非法員工。在這種情況下,它也將受到勞動(dòng)法的保護(hù)。在這種情況下,公司需要賠償員工兩倍的工資。如果您有其他法律問(wèn)題,可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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簡(jiǎn)介:
1、1989年7月~1999年6月 中國(guó)吉林省琿春市人民法院工作(刑庭、民庭、執(zhí)行庭) 2、2007年4月~2013年2月 日本弁護(hù)士法人KINUURA法律事務(wù)所中國(guó)法律関連事務(wù)擔(dān)當(dāng) 3、兼職 2009年4月~2012年3月 日本國(guó)立三重大學(xué)人文學(xué)部法律経済學(xué)科 特任講師 4、2013年3月回國(guó)在青島市從事涉外律師,現(xiàn)在北京市盈科(青島)律師事務(wù)所專職律師。
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