在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果勞動合同與雇主的規(guī)定不一致怎么辦
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）勞動合同不符合用人單位規(guī)定的
第16條規(guī)定，如果用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或勞動合同規(guī)定的內容不一致，且勞動者要求優(yōu)先適用合同，人民法院應予以支持。
可以看出，當規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，當勞動者要求適用勞動合同時，應優(yōu)先適用勞動合同，也就是說，當規(guī)章制度與勞動合同的規(guī)定不一致時，勞動者有權選擇適用規(guī)章制度或勞動合同，選擇權在勞動者手中。變更；勞動合同沒有約定或者約定不明確的，可以補充，不得違反國家法律法規(guī)。
公司應使規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同的規(guī)定保持一致。如果規(guī)章制度和勞動合同對同一問題做出不同的規(guī)定，將導致管理混亂和不必要的損失。合同法》第46條第1款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），第16條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，工人加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、國家機關和社會組織等用人單位，成為該單位的成員，從事某種工作、職務或職位，遵守本單位的規(guī)章制度、內部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎樣使一份合同無效
2020-12-24天津夫妻之間房屋買賣是否可以按揭
2021-02-12雙務合同履行抗辯權包括哪些內容
2021-01-15勞務派遣員工申請仲裁如何處理
2021-01-02雇員在從事雇傭工作中與雇員之間存在合伙關系嗎
2021-01-24交通事故中沒有足夠的搶救費用該怎么辦？
2021-01-26新婚姻法關于家庭暴力財產分割及孩子撫養(yǎng)問題
2021-02-09離婚答辯狀主要針對哪些答辯
2020-12-01勞動法工傷誤工費
2020-12-01搭順風車發(fā)生交通事故怎樣賠償
2021-03-24試用期不給轉正可以申請賠償嗎
2021-02-16離職勞動仲裁需要請律師嗎
2020-12-05學生在學校做游戲受傷學校有責任嗎
2021-01-07勞動合同的變更
2021-01-31涉外勞動糾紛案件的處理方法有哪些,境內涉外勞動關系有哪些
2020-11-27人壽保險拒賠原因都有什么
2020-11-26飛機延誤多久有賠償
2020-12-11詳解相互保險公司的優(yōu)劣勢
2020-12-01保險公司提存的保險保障基金是多少
2021-03-22保險公司員工年終工作總結范文
2021-01-08