1、 勞動合同中的特殊當事人是什么？

在勞動合同中，簽訂勞動合同的特殊當事人包括：

1。用人單位應與其富余人員和長假員工簽訂勞動合同，但勞動合同內容可與在崗員工不同

2。用人單位應當與其他單位長期借調的人員、帶薪學校人員和其他未值班但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同

3。請長期病假的員工在病假期間與原單位保持勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同

4。原單位應當與經批準的無償留守、愿意返回原單位繼續工作的人員簽訂勞動合同；如果他們不愿意返回原單位繼續工作，原單位可以終止與他們的勞動關系。學生在業余時間參加兼職勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系不得簽訂勞動合同

此外，在與勞動者簽訂勞動合同時，用人單位不得收取定金，工人以任何形式提供的存款或抵押

2。勞動合同當事人履約能力審查的內容是什么。基本信息包括：

企業的性質，即其分布的行業和所處的經濟時期；② 企業產品處于市場的哪個階段，產品處于初始階段還是成熟階段；企業的人員組成和流動情況。人員構成是指人員在組織結構中所占的比例；營業額是指成本與利潤的比率，因此我們可以初步了解企業的營銷和管理能力。注冊資本和凈資產是合同當事人對有限責任公司承擔外部責任的財產基礎。需要強調的是，目前公司注冊資本與公司實際經濟能力之間沒有必然的聯系，不能作為判斷標準。法定地址是合同當事人商務活動的中心，往往能反映當事人在其他方面的情況，為其他方面的調查提供線索。此外，在發生爭議時，法定地址也是確定法律文件送達的標準。公司賬號是確保企業在發生爭議時確定另一方資產的最有效方式

III.未簽訂勞動合同的法律責任

1。用人單位自自營職業之日起一個月內未簽訂書面勞動合同，但自自營職業之日起一年內簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付該期間月薪的兩倍。（勞動合同法第八十二條第一款：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。）用人單位按照上述規定每月向勞動者支付兩倍工資的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止時間為補充書面勞動合同的前一日。（實施條例第6條第2款）

2。用人單位自錄用之日起一年內仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期限內支付勞動者月薪兩倍外，也應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。（勞動合同法第十四條第三款：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。

（規定）第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月的次日至一年的第一日，按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月工資，自雇傭之日起一年內，視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同。上述知識是對“勞動合同中的特殊當事人是什么？”問題的回答。勞動合同中的特殊當事人包括富余人員、長期休假的員工、，長期被其他單位借調的人員、有償學校人員等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯網上尋求法律咨詢