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寧波
在辦理解除或終止勞動合同的相關手續時，雙方的義務是什么
1、 在辦理解除或終止勞動合同的相關手續時，雙方的義務是什么？在辦理解除或終止勞動合同的相關手續時，《勞動合同法》還規定了雇主和雇員各自的義務和責任：
對于雇員，工作交接由用人單位按照雙方協議辦理，如需向勞動者支付經濟補償和補償，應在完成工作交接時一次性支付。此外，雇主還應按照規定為工人轉移檔案和社會保險關系。《勞動合同法》第49條規定：“國家采取措施，建立和完善職工社會保險關系跨地區轉移接續制度。”
勞動合同法第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
雇主應將終止或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。勞動法》對勞動合同解除或終止后的程序處理沒有明確規定。勞動部的一些規定分散了解除或終止勞動合同的程序。勞動部1992年頒布的《企業員工檔案管理規定》根據勞動部勞動字[1999]33號第18條規定，如果勞動合同解除或終止，用人單位應當在一個月內向新的工作單位或者戶口所在街道勞動部門報送員工檔案。1996年勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》規定，勞動者在履行相關義務后終止或終止勞動合同，用人單位應當出具《勞動合同終止證書》，作為勞動者按照規定享受失業保險待遇、失業登記和求職登記的證明。證書應說明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。如果工人要求雇主在證書中客觀解釋終止勞動合同的原因。這些規定并不完善。勞動合同解除或終止時，用人單位和勞動者在工作交接過程中享有的權利和義務，勞動者檔案移交的期限和社會保險手續，以及當事人不履行法律規定的義務應承擔的責任因此，《勞動合同法》在以下方面進行了完善：
（1）明確規定，國家必須采取措施，允許工人基本養老保險的個人賬戶在全國范圍內流動。這樣，一旦勞動合同終止或終止，職工基本養老保險個人賬戶就可以隨職工轉移到新的工作單位和新的地區，養老保險的福利就不會損失。
（2）它不僅明確規定了用人單位有責任在解除或終止勞動合同后簽發證書、轉移文件和社會保障或保險程序，而且還規定了期限要求。
（3）明確規定了工人按約定辦理交接的義務。
（4）明確規定用人單位有義務妥善保管相關的<勞動合同文本，并接受檢查和監督。
上述知識是，在辦理解除或終止勞動合同的相關手續時，勞動合同解除或終止時，雙方的義務是什么，用人單位的義務取決于解除勞動合同是否合法。如果讀者需要法律幫助，請訪問luba.com進行法律咨詢
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