1、 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致

[解釋]本文是關(guān)于非過失解雇的。用人單位在履行勞動合同過程中，根據(jù)客觀情況的變化，解除勞動合同。這里的客觀情況不僅包括雇主的原因，還包括工人本身的原因。前者可能是由于經(jīng)營困難、虧損或業(yè)務收縮；由于市場條件、國際競爭和技術(shù)創(chuàng)新引起的工作條件變化，就業(yè)工人數(shù)量也可能下降；后者是因為雇主采用自動化或新的生產(chǎn)技術(shù)后，或由于物理原因，原有的勝任工作不稱職。本條規(guī)定了因客觀條件變化而終止勞動合同的“提前通知”或“向工人額外支付一個月工資”。目的是為了保護工人，為工人找到新工作提供必要的時間保障

用人單位因客觀條件變化終止勞動合同，主要包括以下情況：

首先，工人患病或非因工負傷，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的：“醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負傷停止工作、醫(yī)療、休息的期限，不得解除勞動合同?！斑@里的醫(yī)療期是指工人可以享受停工醫(yī)療并根據(jù)其服務年限和其他條件支付病假工資的期間，而不是治療工人疾病和傷害實際需要的醫(yī)療期。勞動者患病或者非因工負傷的，在醫(yī)療期間有權(quán)得到治療和休息，不得從事勞動。但是，在醫(yī)療期滿后，工人有義務工作。勞動者因健康原因不能勝任工作的，用人單位有義務調(diào)動其工作崗位，選擇其力所能及的工作崗位。勞動者不能完成用人單位重新安排的工作的，表示勞動者不能履行合同。用人單位應當提前三十日書面通知勞動者，或者在解除勞動合同前再支付勞動者一個月的工資。使勞動者能夠及時做好再就業(yè)的心理準備。如果工人不稱職，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不稱職，此處所謂的“不稱職”是指無法完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。但是，用人單位不得故意提高定額標準，致使勞動者無法完成。勞動者不具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務。此時，雇主可以為他們提供職業(yè)培訓，提高他們的職業(yè)技能，或?qū)⑺麄冝D(zhuǎn)移到勝任的工作崗位。這是雇主幫助工人適應其崗位的義務。如果該單位履行了這些義務，而該工人仍然不稱職，則表明該工人不具備該單位的專業(yè)能力。用人單位提前30日書面通知勞動者，可以解除勞動合同。需要注意的是，用人單位不得以勞動者不稱職為由擅自轉(zhuǎn)移勞動者的工作崗位或提高勞動強度，終止勞動合同

III.勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成一致。

本規(guī)定是情勢變更原則在勞動合同中的體現(xiàn)。這里的“客觀情況”是指履行原勞動合同所必需的客觀條件。因不可抗力或自然條件、企業(yè)遷移、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等其他致使勞動合同條款全部或部分無法履行的情況，致使原勞動合同無法履行或不必要履行。在上述情況下，為了繼續(xù)履行勞動合同，雙方必須根據(jù)變更后的客觀條件協(xié)商變更合同，直至達成一致。如果勞動者不同意變更勞動合同，則原勞動合同中確立的勞動關(guān)系不必存續(xù)。在這種情況下，雇主只能終止勞動合同。此外，根據(jù)本法相關(guān)規(guī)定，如果用人單位因雇員的非過失原因終止合同，還應給予雇員相應的經(jīng)濟補償

，從本文可知，公司，勞動期間無過錯，但發(fā)現(xiàn)勞動者患病不能從事原工作，勞動合同發(fā)生重大變化，勞動者不能勝任工作的，企業(yè)或者單位有權(quán)解除勞動合同。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢