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寧波
如果勞動者的過錯導致勞動合同無效，應當承擔何種民事賠償
因勞動者過錯導致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應當按照《民法通則》確定的實際損失原則承擔賠償責任，并賠償因經營和工作給生產造成的損失和直接經濟損失。
勞動合同法第86條，勞動合同依照本法第二十六條的規定被確認無效，給對方造成損害的，過錯方應當承擔賠償責任。應當指出，在追究勞動者民事責任時，應當遵循以下原則：
，補償與教育相結合的原則。在責令有過錯的勞動者賠償經濟損失的同時,要注意對他們的思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構和人民法院應當向有過錯的勞動者宣傳勞動法律法規，耐心進行思想教育，使其真正認識到自己行為的危害性，這不僅有利于提高勞動者的守法意識，也有利于增強勞動者賠償經濟損失的積極性。二是合理補償原則
所謂合理補償是指在調查案件事實、確認用人單位確實因勞動者的違法行為而遭受經濟損失的前提下，職工實際承擔的補償費用，根據職工過錯程度、情節嚴重程度、責任大小、認錯態度和實際承受能力綜合確定，為確保問題得到有效解決
勞動合同無效的情形
根據《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或部分無效：
（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的
（3）違反法律、行政法規強制性規定的
因勞動合同無效或部分無效發生爭議的，因勞動者過錯導致勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，并結合用人單位的實際損失承擔相應的賠償責任。因此，小編提醒大家，在簽訂勞動合同時，一定要注意不要因為過錯而承擔責任。如果你想更多地了解法律，律霸.com還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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