在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后，是否可以選擇不續(xù)簽
連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后，用人單位是否可以選擇不續(xù)簽？
如果員工愿意續(xù)簽且無需簽訂無《勞動合同法》第39條和第40條規(guī)定的定期勞動合同，雇主不僅必須續(xù)簽，還必須簽訂無固定期限的勞動合同，但這是一項法律規(guī)定，你最好與工人達成協(xié)議不續(xù)簽合同，但你需要給工人經(jīng)濟補償，否則你不主動簽訂無固定期限勞動合同，簽訂固定期限勞動合同
勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同
用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（三）連續(xù)簽訂了兩份定期勞動合同，在第1項和第2項規(guī)定的情況下，雇員未簽訂本法第39條和第40條的勞動合同，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內不符合勞動條件的（2） 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
（5）根據(jù)本法第26條，第一款第1項規(guī)定的情形使勞動合同無效被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的工人不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整后仍不稱職
連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同后，用人單位是否可以選擇不續(xù)簽？定期勞動合同期滿后，用人單位可以不續(xù)簽。此時，工人也可以要求他要求單位支付賠償金。在連續(xù)兩次簽訂定期勞動合同后，雇主不續(xù)簽合同，工人爭取賠償。為了自己的利益，最好與luba.com的律師協(xié)商
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
簡介:
畢業(yè)于揚州大學法律碩士專業(yè)，現(xiàn)為江蘇江北律師事務所合伙人，專職律師。曾在人民法院任職多年，任職期間經(jīng)辦大量案件，有豐富的法律實踐經(jīng)驗，多次被法院評為綜合先進。在辦案過程中重視細節(jié)，深入分析，曾在《江蘇法制報》、《法官之友》等報刊雜志發(fā)表過多篇調研文章，撰寫的案例曾入選中國法院年度年度案例。姜小健律師自執(zhí)業(yè)以來，本著對當事人嚴格負責的態(tài)度，在辦案中勤勉盡職、細心敏銳，全力維護當事人的合法權益，維護法律的正確實施，維護社會的公平正義。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
連帶與按份共同保證的概念是什么
2021-01-12個人之間借款怎樣辦理房產(chǎn)抵押
2021-01-16婚內過錯賠償最新規(guī)定是什么
2021-01-28車禍怎么賠償傷者
2021-01-05合同能否約定完全免責
2020-12-17小區(qū)違章建筑如何處理
2020-11-22勞務派遣與勞務外包有什么聯(lián)系
2021-01-23勞動爭議調解期限
2020-12-24兒童意外險限額是多少
2020-11-21為什么旅行社責任保險應改為法定保險
2021-03-02怎樣才能用仲裁方式解決保險合同糾紛問題
2021-01-09保險合同可以采取哪些形式
2021-03-17人身保險合同樣本是怎樣的
2020-12-01保險公司如實告知時應提供現(xiàn)金價值表么
2021-01-12工人在廠里受傷已買保險還需賠償嗎
2021-01-15安全責任事故保險拒賠的理由
2020-11-11保險法解釋二的出臺,對司法實踐更具有操作性了
2021-03-22論訴訟代理主體之規(guī)范
2021-02-15經(jīng)營承包合同書內容有哪些
2021-02-07國有土地出讓金可以分期支付嗎
2020-11-21