在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果勞動合同到期，員工強迫企業續簽該怎么辦
當勞動合同到期時，工人應如何強迫企業續簽
陳于2007年7月與一家鞋廠簽訂了一年的勞動合同，在該廠從事銷售。合同于2008年7月到期。在合同到期前一個月，制造商通知陳，由于銷售人員過剩，他準備終止勞動合同。陳立即堅持續簽勞動合同，并聲稱如果工廠堅持終止合同，他將通知采購單位取消即將到來的10萬元購銷合同。這家工廠被迫將勞動合同延長三年。之后制鞋廠向勞動爭議仲裁委員會上訴，要求確認勞動合同無效和終止履行
處理結果
勞動爭議仲裁委員會在聽取案例分析后支持了制鞋廠的請求
《勞動合同法》第26條規定，對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段違背真實意思訂立的勞動合同無效。那么，陳在本案中的行為是否屬于脅迫？《最高人民法院關于貫徹執行《中華人民共和國民法通則（試行）》若干問題的意見》第六十九條：“脅迫可以被視為脅迫，如果他通過威脅對公民及其親屬的生命、健康、名譽、榮譽和財產造成損害，或對法人的名譽、榮譽和財產造成損害，迫使另一方表達其違背事實的意圖”因此，可以承認，陳某威脅解除10萬元購銷合同的行為屬于“脅迫”，但為了保護自己的利益不受損害，與陳某續簽勞動合同的真實意圖是背道而馳的。因此，本勞動合同自續簽之日起無效，不具有法律效力。簽訂勞動合同必須是雙方的共同意愿，以欺詐、脅迫或利用他人的危險使對方違背其真實意思。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
侯學超律師，畢業于鄭州大學法學院，現為浙江同舟律師事務所專職律師。 曾從事多年的企業法務工作，處理了大量的民商事糾紛，具有豐富的辦案經驗和訴訟技巧，能夠針對具體案情做出具體分析并制定相應的策略，努力為每位當事人提供優質的法律服務。 自執業以來秉承誠信、謹慎、嚴謹、細致的執業理念，以“受人之托，忠人之事”為出發點和落腳點，最大限度維護和保障當事人的合法權益。 擅長領域：民商事合同糾紛、債權債務、婚姻繼承、交通事故、公司治理與股權糾紛等。 咨詢電話：13780097531（微信同號），來律師事務所面談時，請提前預約。 辦公地址：浙江省寧波市高新區江南路666號寧興大廈8樓。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療糾紛裁決后多久執行
2021-01-24如何分割婚訴訟中拆遷安置房
2020-11-21保險公司法律顧問費
2021-02-19有解約定金還必須履行合同嗎
2021-03-03個體戶與個人獨資企業的差異
2021-03-15施工合同無效需要承擔什么法律后果
2021-01-08借條可以打印再簽字嗎
2021-01-13前罪緩刑期間再犯罪是否構成累犯
2021-03-19組織、領導、積極參加黑社會性質組織罪
2021-03-22審判監督庭有權嗎
2020-12-11吵架聊天記錄可以做離婚的證據嗎
2020-12-16被判緩刑會影響子女嗎
2020-12-09【拆遷賠償】拆遷賠償款如何辦理提存手續
2021-01-16交通事故如何快速理賠
2021-03-15開發商無證賣房子欺騙消費者怎么維權
2020-11-09別人能拿自己的房產證去抵押嗎
2021-02-19勞動合同怎么變更
2021-01-04單位終止合同提前多久
2020-12-10實習期工資可以現結嗎
2020-11-132020勞動力外包出現意外傷亡誰負責,賠償多少
2020-12-20