1、 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是否仍然有效？

雙方在簽訂合同時(shí)的意愿和履行合同時(shí)的現(xiàn)行法律法規(guī)應(yīng)視為符合規(guī)定。如果競業(yè)限制期限仍為兩年，超過兩年的期限無效，則應(yīng)根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定調(diào)整經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

競業(yè)限制是用人單位在勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制條款，知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議，即員工在勞動(dòng)合同終止或解除后的固定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)任該職務(wù)，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或開展類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后，該條款生效。競業(yè)禁止協(xié)議在哪些情況下無效？

1。協(xié)議主體錯(cuò)誤

簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實(shí)施競業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提。此外，協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人。如果不符合簽署本協(xié)議的主要條件，則可能導(dǎo)致本協(xié)議無效。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的期限不得超過兩年。換句話說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出的期限應(yīng)視為無效。不向工人提供任何補(bǔ)償

如果雇主要求雇員簽署競業(yè)禁止協(xié)議，則必須向雇員提供相應(yīng)的補(bǔ)償。如果競業(yè)禁止協(xié)議未規(guī)定補(bǔ)償金額或支付標(biāo)準(zhǔn)，則允許雇主就此與雇員協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償，本協(xié)議對員工無效。

三、法律規(guī)定

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十三條>用人單位和員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)權(quán)利

對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

IV.相關(guān)案件

2001年9月，吳某與一家公司簽訂了雇傭合同，約定該公司雇用吳某的期限為8年，并同意在雇傭期內(nèi)以及雇傭期結(jié)束后3年內(nèi)，吳不得向任何個(gè)人或公司披露公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得從事公司經(jīng)營的產(chǎn)品和項(xiàng)目，公司按照規(guī)定給予吳某一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年3月17日，吳因個(gè)人原因申請辭職。該公司同意吳的辭職申請。雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系，吳立即離開了公司。隨后，吳于同年4月起訴法院，理由是雙方的協(xié)議與現(xiàn)行法律規(guī)定相沖突，請求確認(rèn)雙方簽訂的雇傭合同中的競業(yè)禁止條款對他沒有約束力

評論和分析：《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，對于有義務(wù)保守商業(yè)秘密的工人，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或者解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止的期限不得超過兩年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，本案中雙方約定的競業(yè)禁止期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限與本協(xié)議存在沖突，但本協(xié)議不視為無效。雙方約定時(shí)，法律法規(guī)沒有明確競業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙蓿珱]有明確的禁止性規(guī)定，因此當(dāng)時(shí)的約定是雙方的真實(shí)意愿，符合公平、合理和誠實(shí)信用的原則，雙方應(yīng)從保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)商業(yè)秘密的角度遵守本協(xié)議。因此，考慮到雙方在簽訂合同時(shí)的意愿以及履行合同時(shí)的現(xiàn)行法律法規(guī)，應(yīng)確認(rèn)該部分符合規(guī)定。如果競業(yè)限制期限仍為兩年，且超過兩年的期限無效，則應(yīng)按照現(xiàn)行規(guī)定調(diào)整經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

基于上述，我對競業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了整理。可以看出，在簽署《雇傭協(xié)議》時(shí)，您必須仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，以確保您的合法權(quán)益不受侵犯。如果您想了解更多，律霸.com提供法律咨詢，專業(yè)律師將竭誠為您服務(wù)

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