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寧波
勞動者到達新單位后，何時開始簽訂勞動合同
1、 工人到達新單位后，什么時候開始簽訂勞動合同？《勞動合同法》第7條規定：“用人單位應當自就業之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第10條規定：“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。”根據《勞動法》，勞動關系的建立主要以訂立勞動合同為標志。但是，在實踐中，很多用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同
在總結實踐的基礎上，《勞動合同法》調整了《勞動法》的相關規定，規定用人單位應當自實際用工之日起與勞動者建立勞動關系，特別強調勞動合同的形式應當“書面化”，有利于保護勞動者的合法權益。在什么情況下工人不能簽訂勞動合同。無法簽署口頭雇傭合同。該口頭合同明顯違反了《勞動合同法》的有關規定。如果發生勞動爭議，由于沒有書面證據證明雙方之間的勞動關系，因此很難保護權利
<2。不能簽署帶有抵押或擔保條款的合同。在簽訂合同時，個別雇主將工人的一些證書和財產作為抵押條款寫入合同文本。這樣，如果將來發生勞動爭議，工人很容易卷入訴訟3。生死合同無法簽訂。一些危險行業的用人單位為了逃避應承擔的責任，在自己起草的合同文本中隨意增加傷亡等條款，即一旦發生事故，企業不承擔任何責任。如果簽訂此類合同，雇主將在發生事故后為自己尋找借口。條款不合理的合同不能簽訂。一些企業向工人提交的合同文本似乎很合理，但附加了許多不合理的條款。因此，在簽訂此類合同的情況下，工人必須仔細了解附加條款的內容，否則一旦簽訂并獲得批準，未來的勞動爭議很容易處于被動地位
上述關于工人簽訂勞動合同的法律知識，從中我們知道,職工實際到新單位工作時,應當簽訂勞動合同,也應當知道在什么情況下不能簽訂勞動合同,這關系到職工自身的合法權益。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎訪問luba.com咨詢
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