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寧波
內部部門是否可以取消與員工的合同
解除勞動合同后，公司內部部門能否與員工解除勞動合同
訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同協議的，用人單位可以解除勞動合同。根據這一規定，企業內部部門的撤銷是勞動合同所依據的客觀情況的重大變化。由于沒有下屬部門，勞動合同無法履行。但是，在這種情況下，要終止勞動合同，必須與員工協商變更勞動合同。如果無法達成協議，企業可以終止勞動合同。
<《勞動合同法》第40條規定，如果因客觀條件發生重大變化導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未達成變更勞動合同協議的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者按照本規定支付額外一個月的工資后解除勞動合同，許多單位認為,部門撤銷造成的崗位流失,應是客觀形勢的重大變化。企業不僅可以轉崗，還可以解除合同。這種理解正確嗎？根據勞動部頒布的《中華人民共和國勞動法》若干條款說明的規定，所謂“客觀情況”是指發生不可抗力或其他使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況，如企業搬遷、兼并、企業資產轉讓等，排除“用人單位處于破產邊緣，在法律整頓期間或生產經營出現嚴重困難的”。可以看出，客觀情況應以“非主觀因素”為標準進行界定，部門的撤銷可以根據撤銷原因進行界定，如企業合并、分立等。這種情況不是企業主觀原因造成的，是客觀情況；如果管理層決定單方面取消該部門，則應將其理解為“企業獨立管理”類別，而不是客觀情況。
基于上述介紹，本單位內部部門的撤銷和合并不能作為終止合同的正常理由。我相信通過閱讀上述介紹，您對單位內部部門解除合同后解除合同的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，他們將幫助您專業地回答
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