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寧波
勞動合同終止后是否可以續(xù)簽
勞動合同終止后是否可以續(xù)簽
懷孕期間公司不能單方面終止合同。然而，法律并沒有禁止雙方談判和工人自愿辭職。合同終止后繼續(xù)履行沒有法律依據(jù)。
勞動合同是指工人和雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險、福利等權(quán)利和福利
勞動關(guān)系是指勞動者在使用勞動能力、實現(xiàn)勞動法規(guī)定的勞動過程中與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的形勢和勞動合同法的發(fā)展歷史，勞資雙方在勞動關(guān)系中地位的不平等導(dǎo)致了事實勞動關(guān)系的存在。勞動合同是建立、變更和終止勞動關(guān)系的法律形式。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。因此，勞動關(guān)系包括勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系
以上是相關(guān)答案。如果你需要續(xù)簽勞動合同，你需要征得當(dāng)事人的同意。如果你不知道對方懷孕了，你就沒有錯。如果對方在整個過程中沒有辯護(hù)，公司一般不需要承擔(dān)太多的解除勞動合同的責(zé)任，如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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