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寧波
勞動合同終止后是否可以續簽
勞動合同終止后是否可以續簽
懷孕期間公司不能單方面終止合同。然而，法律并沒有禁止雙方談判和工人自愿辭職。合同終止后繼續履行沒有法律依據。
勞動合同是指工人和雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
勞動關系是指勞動者在使用勞動能力、實現勞動法規定的勞動過程中與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系。由于我國就業競爭激烈的形勢和勞動合同法的發展歷史，勞資雙方在勞動關系中地位的不平等導致了事實勞動關系的存在。勞動合同是建立、變更和終止勞動關系的法律形式。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系的，應當及時簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。因此，勞動關系包括勞動合同關系和事實勞動關系
以上是相關答案。如果你需要續簽勞動合同，你需要征得當事人的同意。如果你不知道對方懷孕了，你就沒有錯。如果對方在整個過程中沒有辯護，公司一般不需要承擔太多的解除勞動合同的責任，如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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