勞動部原關于企業員工流動若干問題的通知(勞辦發[1996]355號)規定雇主和雇員可以在勞動合同中約定違約金。勞動合同的終止,依照勞動法的有關規定執行。任何一方未經雙方協商一致解除勞動合同或者勞動合同約定的工作任務尚未完成,給對方造成損失的,應當按照《勞動法》有關勞動合同規定的違約賠償辦法承擔賠償責任。大學生勞動合同在使用期限屆滿前終止的,按照上述規定辦理。
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立,即具有法律約束力,當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款的規定履行勞動合同義務,勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。根據本協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位,成為本單位的成員,承擔一定的工種、崗位或崗位,遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定,及時安排勞動者的工作,按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬,提供必要的勞動條件,為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
勞動合同的主體是勞動法律關系雙方:勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合同關系主體:第一,勞動合同主體是法律規定的,沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權的組織不能簽訂勞動合同;第二,勞動合同簽訂后,其主體具有行政隸屬的屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理
以上是相關的回答。只要大學生在公司表現不佳,違反公司規定,用人單位可以解除勞動合同。至于大學生在勞動合同終止后應該如何繼續實習,你需要找到自己的方法。如果您有其他法律問題需要咨詢律師,可以咨詢律師網相關律師
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