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寧波
用人單位單方面轉(zhuǎn)崗解除勞動(dòng)合同合法嗎
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是否合法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。此外，在類似勞動(dòng)合同糾紛中，因用人單位決定解除、解除、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)
上述知識(shí)是對(duì)“用人單位單方面轉(zhuǎn)崗解除勞動(dòng)合同是否合法”問題的回答。用人單位單方轉(zhuǎn)崗導(dǎo)致勞動(dòng)合同糾紛。終止勞動(dòng)合同是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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