用人單位單方面解除勞動合同是否合法,勞動合同法規定,用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。此外,在類似勞動合同糾紛中,因用人單位決定解除、解除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限而發生勞動爭議的,由用人單位承擔舉證責任,因此,用人單位應承擔敗訴的風險
上述知識是對“用人單位單方面轉崗解除勞動合同是否合法”問題的回答。用人單位單方轉崗導致勞動合同糾紛。終止勞動合同是違法的。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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