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寧波
不簽訂勞動合同的違約金應該是多少
您與國有企業省級公司簽訂的雇傭協議僅為雇傭意向。《雇傭協議補充協議》是對確定雙方勞動關系的補充，需要嚴格遵守。但《補充協議》確定勞動合同期限為三年，但規定了一年試用期，明顯違反了《勞動法》第二十一條“勞動合同可以約定試用期，最長試用期不得超過六個月”的規定，這是非法的。即使您沒有與公司簽訂雇傭協議，您也應根據《勞動法》第16條簽訂勞動合同，“勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議。應當訂立勞動合同，建立勞動關系“。未按照協議和勞動法的規定與您簽訂合同是違法行為。這不能簡單地視為該科失職。公司應該為違法行為付出代價。所有違約金僅出現在畢業生就業協議中，但未按約定在勞動合同中約定，因此無效。基于以上分析，由于公司的違法行為，您與公司存在事實上的勞動關系，且由于沒有書面形式，所有違約金協議均未成立。如果您終止與公司的實際勞動關系，您無需承擔違約責任
如果另一方未簽署勞動合同而違反合同，該怎么辦
我不同意您辭職以解除與公司的關系。建議您提前30天書面通知公司，要求終止與公司的實際勞動關系，為您辦理終止勞動合同的相關手續（按要求提交勞動合同終止報告、社會保險轉移及檔案），并注意做好相應的交接工作。30天期滿后，如果單位未能履行上述程序，您可以立即向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并請求裁決：
1。終止與公司的實際勞動關系
2。按規定辦理解除勞動關系手續；轉移社會保險、檔案等。根據中國相關法律法規，工傷認定如果用人單位首先向社會保障部門提出申請，但在工傷發生后30天內，用人單位未申請認定，則受傷員工，近親屬和工會可在事故發生之日起1年內或職業病診斷鑒定之日起1年內向社會保障部門申請工傷鑒定。如果勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，一旦發生工傷，如果用人單位不配合，將給工傷認定帶來困難。此時，受傷員工只能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求確認勞動關系。如果他拒絕接受裁決，他可以在仲裁結果公布之日起15天內向當地法院提起訴訟。確認勞動關系后，可以申請工傷認定并獲得相應的賠償
4。根據中國《勞動合同法》第7條，“用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系，應當建立勞動者名冊備查”，即勞動關系的建立不以簽訂勞動合同為基本要素。只要存在雇傭關系，就表明雇主與雇員建立了勞動關系
5。對于無勞動合同的實際勞動關系，勞動者可以提供銀行支付的工資記錄。以現金支付的，可提供加蓋公司印章或員工書面或簽字的工資支付憑證，以及與用人單位有關的身份證明，如工作證、用人單位對勞動者的實際管理證明等。此外，雇主的報銷憑證和出差時發送的電子郵件也可以作為有效證據
不簽訂勞動合同的處罰如果沒有勞動合同，沒有違約金。但是，如果該員工被該單位解雇，您可以看到該單位是否可以結合具體情況補償其自身的損失。有關未簽署勞動合同違約金計算的更多信息，請咨詢luba.com網站上的律師
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