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寧波
工作4年未簽訂勞動合同，能否要求單位支付雙倍工資
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-02
·
863人看過
《勞動合同法》確實規定，“如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則應每月向勞動者支付兩倍的工資”，但這一期間的雙倍工資有一定的期限。根據《勞動爭議調解和仲裁法》，申請勞動爭議仲裁的期限為一年，因為《勞動合同法》第14條第3款規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。因此，如果未超過仲裁期限，雇主可能要求支付雙倍工資。
基于上述介紹，用人單位未與員工簽訂勞動合同，員工應支付雙倍工資，并及時依法保障您的權益。我相信通過閱讀上述介紹，您對要求單位支付雙倍工資的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題，請咨詢luba.com的律師，他們將為您提供專業答案
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