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寧波
女性員工的生育待遇和勞動合同是否會限制女性員工的婚姻和生育
1、 勞動合同能否限制女性員工的婚姻和生育？
否。用人單位在聘用女職工時，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。婚姻、生育是婦女的基本權利，任何人不得以任何理由或者變相剝奪婦女的基本權利。也就是說，在與女性員工簽訂合同時，不能有禁止結婚和生育的特別條款，以進一步消除因結婚、生育等原因造成的就業性別歧視，《就業促進法》第62條規定，違反本法規定實施就業歧視的工人可向法院提起訴訟。因婚姻、生育受到歧視的勞動者，可以向人民法院提起訴訟，維護其合法權益。女員工懷孕期間的待遇
懷孕的女員工在分娩期間接受產前檢查的，按工作時間計算
女員工的產假為90天，其中產前休息15天。難產的，產假增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假應增加15天。女職工懷孕、流產的，其所在單位應當按照《勞動部、人事部關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞勞勞字[1988]2號）醫療部門的證明給予一定的產假規定：
（1）如果女性員工在懷孕四個月內流產，根據醫療部門的意見給予15至30天的產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。產假期間支付工資
（2）女職工懷孕在本單位醫療機構或指定醫療機構檢查、分娩時，檢查費、分娩費、手術費、住院費、藥費由本單位承擔，且費用由原醫療基金渠道支付
（3）女性員工在產假結束后，經醫療部門證明，因身體原因無法工作，超過產假的待遇按員工疾病相關規定處理
女員工遇單位以勞動合同限制結婚、生育的，可追究用人單位責任，因為單位無權限制他們的婚姻和生育。如何處理女性員工的生育待遇或單位違反其生育待遇的行為？您可以來lvba.com找律師為自己提供一個有利的計劃
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