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寧波
醫療期有多長？醫療期滿后，勞動合同能否終止
醫療期多長
根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第2條規定，醫療期限，是指企業職工因病或者非因工負傷停止工作、休養，不能解除勞動合同的期限。當然，本合同條款不得終止，但勞動者提出終止或雙方協商終止，或用人單位根據《勞動合同法》第39條規定在醫療期間終止勞動合同的除外，根據《勞動部關于印發《企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定》的通知》（勞動部法[1994]479號）第3條，當企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給予3至24個月的醫療期：（一）實際工作年限不滿10年的，在本單位工作年限不滿5年，即3個月；六個月，五年多。（2） 實際工作年限在十年以上的，單位工作年限在五年以下的為六個月，工作年限在五年以上的為十年以下的為九個月；超過10年但不足15年的12個月；超過15年但不足20年的18個月；醫療期滿后，勞動合同可以解除。
勞動合同法第四十條第（一）項規定：“如果工人患病或非因工負傷，且在醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主可根據本規定終止勞動合同，我們可以清楚地看到，雇主有權終止與醫療期滿但不能從事原工作或其他安排工作的工人的勞動合同，但在程序上，他們應提前30天發出通知或同時支付一個月的現金作為替代
，這項規定還意味著，工人應在規定的醫療期滿后的第一天向單位報告，因為只有這樣，單位才能知道工人是否可以從事原來的工作，決定是否在醫療期內調整崗位或解除勞動合同
職工：必須在醫療期滿后的第一天向單位報告；否則，用人單位可以視為曠工，依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同。在這種情況下，工人將無法獲得相應的經濟補償
上述知識是對“醫療期多長以及醫療期滿后是否可以終止勞動合同”問題的回答。工傷的最長醫療期不超過24個月，這取決于員工的服務年限。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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