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為什么要對(duì)女工實(shí)行勞動(dòng)保護(hù),保護(hù)女工的方面有哪些

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-02 · 156人看過(guò)

為什么要對(duì)女職工實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)

(一)女性在身體結(jié)構(gòu)和生理功能上與男性不同。她們有特殊的生理現(xiàn)象,如月經(jīng)、懷孕、分娩、哺乳等。如果不為婦女提供特殊的勞動(dòng)保護(hù),讓她們從事過(guò)度的體力勞動(dòng)或在惡劣的環(huán)境中工作,將嚴(yán)重?fù)p害婦女的健康婦女不僅是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的勞動(dòng)者,而且承擔(dān)著人類繁衍后代的崇高責(zé)任。他們是雙重意義上的生產(chǎn)者。因此,婦女的健康不僅關(guān)系到婦女自身及其家庭,還關(guān)系到下一代和整個(gè)國(guó)家的健康

對(duì)女工的保護(hù)包括哪些方面

(一)禁忌勞動(dòng)的范圍:禁止安排女工從事地下礦山,國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)

(二)經(jīng)期保護(hù):不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

(三)孕期保護(hù):不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁止勞動(dòng)的勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女員工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作

(四)生育保護(hù):女員工享受不少于90天的產(chǎn)假,包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后75天。如果難產(chǎn),產(chǎn)假應(yīng)增加15天。對(duì)于多胞胎,每增加一個(gè)嬰兒,產(chǎn)假將增加15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假期間的工資照常發(fā)放

(五)哺乳保護(hù):對(duì)于嬰兒不滿一歲的女員工,其所在單位在每班工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(包括人工喂養(yǎng))30分鐘。如果是多胞胎,每增加一個(gè)嬰兒的哺乳時(shí)間應(yīng)增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養(yǎng)時(shí)間可以一起使用。哺乳時(shí)間和在單位內(nèi)來(lái)回的時(shí)間應(yīng)計(jì)為分娩時(shí)間。此外,用人單位不得解雇仍在懷孕、分娩或哺乳期的女職工。即使合同到期,合同期限也應(yīng)延長(zhǎng)至上述期限到期

閱讀本文內(nèi)容后,相信大家都有相關(guān)的理解。對(duì)于婦女來(lái)說(shuō),她們需要了解相關(guān)法律規(guī)定,自己工作,保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果用人單位非法使用女員工,也將受到法律制裁。如果您有任何其他問(wèn)題,歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師

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王歡歡,山東眾成清泰(聊城)律師事務(wù)所專職律師,聊城市人民政府信訪處值班律師。2018年通過(guò)法律職業(yè)資格考試,自2019年從事律師行業(yè)以來(lái),參與辦理了多起民事及刑事案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)領(lǐng)域:合同糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、侵權(quán)糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、常年法律顧問(wèn)等。自執(zhí)業(yè)以來(lái),始終恪守“專業(yè)誠(chéng)信、盡職盡責(zé)”的執(zhí)業(yè)理念,最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,以優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)贏得了當(dāng)事人的一致好評(píng)。

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