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寧波
為什么要對女工實行勞動保護，保護女工的方面有哪些
為什么要對女職工實行勞動保護
（一）女性在身體結構和生理功能上與男性不同。她們有特殊的生理現象，如月經、懷孕、分娩、哺乳等。如果不為婦女提供特殊的勞動保護，讓她們從事過度的體力勞動或在惡劣的環境中工作，將嚴重損害婦女的健康婦女不僅是創造社會財富的勞動者，而且承擔著人類繁衍后代的崇高責任。他們是雙重意義上的生產者。因此，婦女的健康不僅關系到婦女自身及其家庭，還關系到下一代和整個國家的健康
對女工的保護包括哪些方面
（一）禁忌勞動的范圍：禁止安排女工從事地下礦山，國家規定的四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動
（二）經期保護：不得安排女職工在經期從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的三級體力勞動強度的勞動
（三）孕期保護：不得安排女職工從事國家規定的三級體力勞動強度和孕期禁止勞動的勞動。懷孕7個月以上的女員工不得安排延長工作時間和夜班工作
（四）生育保護：女員工享受不少于90天的產假，包括產前15天和產后75天。如果難產，產假應增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫療部門的證明給予一定的產假。女員工產假期間的工資照常發放
（五）哺乳保護：對于嬰兒不滿一歲的女員工，其所在單位在每班工作時間內給予兩次哺乳（包括人工喂養）30分鐘。如果是多胞胎，每增加一個嬰兒的哺乳時間應增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養時間可以一起使用。哺乳時間和在單位內來回的時間應計為分娩時間。此外，用人單位不得解雇仍在懷孕、分娩或哺乳期的女職工。即使合同到期，合同期限也應延長至上述期限到期
閱讀本文內容后，相信大家都有相關的理解。對于婦女來說，她們需要了解相關法律規定，自己工作，保護自己的合法權益。如果用人單位非法使用女員工，也將受到法律制裁。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
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