員工簽訂合同的時(shí)間有何規(guī)定根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同最遲必須在員工受雇后一個(gè)月內(nèi)簽訂，否則將承擔(dān)法律責(zé)任

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題

1。員工在簽訂合同時(shí)，首先要了解本單位的基本情況

，判斷其是否為合法企業(yè)，其法定代表人姓名、地址和電話(huà)號(hào)碼。這些信息可以通過(guò)在互聯(lián)網(wǎng)上查詢(xún)工商登記信息獲得。同時(shí)，這些內(nèi)容需要在合同中明確寫(xiě)明。工人應(yīng)了解其具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確，避免口頭約定

如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少根據(jù)支付獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)有獎(jiǎng)金這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。關(guān)于試用期，應(yīng)特別注意

法律規(guī)定試用期不得超過(guò)六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無(wú)效，在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職比較棘手；試用期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開(kāi)。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，無(wú)論是現(xiàn)金支付還是通過(guò)銀行支付

一些單位采取扣發(fā)員工工資一個(gè)月的方式來(lái)約束員工，沒(méi)有法律效力。如果用人單位在勞動(dòng)合同終止后拒絕提供扣留的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。工人的工作時(shí)間和工作條件應(yīng)該明確

為了掙更多的錢(qián)，一些工人默認(rèn)企業(yè)要求嚴(yán)重加班，這違反了勞動(dòng)法。現(xiàn)在越來(lái)越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外，工作環(huán)境有毒有害，特別是對(duì)于化學(xué)制革和制鞋行業(yè)的企業(yè)，以及可能對(duì)機(jī)械加工行業(yè)工人造成機(jī)械傷害的工作環(huán)境，應(yīng)在合同中明確說(shuō)明可能對(duì)環(huán)境造成的傷害。社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議

一些企業(yè)誤導(dǎo)工人主動(dòng)放棄社會(huì)保障，說(shuō)“沒(méi)有社會(huì)保障他們可以獲得更多的工資”。律師提醒職工：社會(huì)保障要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮。工作時(shí)間越長(zhǎng)，問(wèn)題就越嚴(yán)重。這涉及養(yǎng)老問(wèn)題；如果發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法就是通過(guò)職工購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼的綠色渠道。因此，社會(huì)保障等于社會(huì)保障。不簽訂空白合同

空白合同是指企業(yè)拿出空白合同進(jìn)行檢驗(yàn)。首先讓工人簽名并按他們的指紋。工人們沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待合同，有些合同甚至沒(méi)有蓋章。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，該合同無(wú)效。與此同時(shí)，保護(hù)工人權(quán)利的成本很高。一些合同規(guī)定了非法內(nèi)容

例如，女性員工不得結(jié)婚和生育，工傷“照顧自己”，并要求工人簽署生死合同。這些條款在法律上無(wú)效，工人可以拒絕簽字。勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)保存一份

勞動(dòng)合同是勞資雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠出具的最直接、最有效的法律憑證。在工傷案件的處理中，因勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同而拒絕向用人單位要求賠償的案件不在少數(shù)。有些企業(yè)在合同簽訂后就把這兩份合同都拿走了。如果發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者手中沒(méi)有合同，單位可能不承認(rèn)他

此外，即使有勞動(dòng)合同，仍需保留能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、入職面試單、工作證明、體檢表、單位簽字等。“

基于上述介紹，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則員工將承擔(dān)法律責(zé)任。我相信，通過(guò)閱讀上述介紹，您對(duì)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)律霸.com的律師，他們將為您提供專(zhuān)業(yè)答案