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寧波
工傷后勞動合同到期怎么辦，工傷又有什么待遇
工傷后勞動合同期滿如何
勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。根據<工傷保險條例：
1。如果工人完全喪失工作能力（1-4級殘疾），勞動關系不得解除或終止。工人應保留勞動關系并退出生產崗位，直至退休。如果大多數工人喪失勞動能力（5-6級殘疾），則應保留與雇主的勞動關系，雇主應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼，并按照規定為其繳納各項社會保險費。經受傷員工本人提議，員工可以解除或終止與用人單位的勞動關系，用人單位應當一次性支付工傷醫療補貼
3。如果勞動者部分喪失工作能力（7-10級殘疾），勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同，用人單位應當一次性繳納工傷醫療補貼和傷殘就業補貼。
工傷再次發生的處理辦法。
工傷保險條例第45條規定，如果雇員再次遭受工傷，應當按規定享受傷殘津貼，按新認定的傷殘等級享受傷殘津貼，不同于工傷復發，是指工傷職工發生兩次以上的工傷事故或職業病。在對上一次工傷事故造成的情況進行治療，并通過勞動能力鑒定確定傷殘程度后，他們再次遭受工傷事故或職業病，從而加重了工傷工人的狀況。經過治療后，需要由勞動能力鑒定委員會根據對工傷和職業病致殘程度的鑒定進行重新鑒定。重新界定傷殘等級，按照規定應當享受傷殘待遇的，按照新認定的傷殘等級享受相應的傷殘津貼；如果您不能按照規定享受殘疾待遇，您將不會獲得相應的殘疾津貼。能夠享受傷殘津貼的員工必須是1-4-6級傷殘或以上的員工，7-10級傷殘的員工不享受傷殘津貼。例如，一名雇員過去在8級時殘疾，沒有享受傷殘津貼；但是，如果他再次受傷并被重新確定為4級，他可以享受傷殘津貼 以上是相關答案。一般情況下，工人在工傷后是否與公司解除勞動合同需要根據實際情況進行判斷。如果大多數工人喪失工作能力，應保留與雇主的勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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