在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同何時成立并生效？兩者之間有什么聯系和區別
勞動合同何時成立和生效，兩者之間的關系和區別是什么“勞動合同自雙方簽字之日起生效。如果雙方已就有效性的條款或條件達成一致，則應遵守其協議。"但是,雖然雙方已簽訂勞動合同,但雙方約定了有效期限或者條件的,在有效期限屆滿或者達到有效條件之前,，勞動合同的訂立和效力是兩個不同的概念，對雙方都沒有法律約束力。勞動合同的成立是指當事人依法達成協議的表現，勞動合同的效力是指合同對當事人的法律約束力（一）案例簡介：
上海B企業公開招聘員工時，王小姐經考核錄用。但是，由于王小姐當時在a企業工作，雙方同意王小姐在一個月內辭職到原單位，并辦理辭職手續，然后B企業辦理錄用手續，否則不予錄用，為此，雙方簽訂書面勞動合同。然而，王小姐直到一個半月后才向原單位辦理辭職手續。當王小姐向企業B匯報時，企業B通知王小姐其他人員已經招聘，王小姐不能再被雇用。因此，雙方發生了糾紛（二）勞動合同的分歧和糾紛：
意見1：B企業招聘了王小姐并簽訂了勞動合同。王小姐因申請B企業而失去了原來的工作。應確認王小姐與B企業之間存在勞動關系。目前，由于王小姐遲到半個月，B企業沒有法律依據終止勞動關系。王小姐可以要求B企業確認勞動關系、安排工作和賠償損失
意見二：B企業與王小姐簽訂的勞動合同是有條件的合同。如果王小姐違反合同條款，B企業可能不再履行勞動合同
（三）勞動合同是否有效
本案的焦點是B企業與王小姐之間的勞動合同是否有效
勞動合同的訂立與效力是兩個不同的概念。勞動合同的成立是指當事人依法達成協議的表現，勞動合同的效力是指合同對當事人的法律約束力。因此，盡管雙方簽訂并訂立了勞動合同，但如果雙方就有效期或條件達成一致，則在有效期到來或有效條件履行之前，勞動合同對雙方均不具有法律約束力，編制、整理勞動合同的有關內容。可以看出，在這種情況下，王小姐與B企業之間有一份勞動合同，規定了有效條件。王小姐未能在約定的一個月內完成原單位的辭職手續并向新單位報告，導致雙方勞動合同不再生效。王小姐無權要求B企業履行無效勞動合同。如需了解更多問題，luba.com提供專業的法律咨詢服務
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
保證合同糾紛相關知識
2021-01-16人事爭議的組織機構有什么
2020-11-15最新勞動仲裁時效是二年嗎
2021-03-21對錯判的反映和申訴的處理
2021-01-01成立子公司屬于企業分立嗎
2021-03-11專利代理人可以掛靠嗎
2021-01-02反擔保成立的要件是什么,組合貸款需要什么條件
2021-03-23效力待定合同如何追認
2020-12-24販賣毒品判無期徒刑有可能假釋嗎
2021-01-29仲裁裁決書怎么寫
2021-02-23交通事故定殘需要哪些材料
2021-02-09仲裁開庭對方不來賠償怎么辦
2020-12-31死亡法定遺產繼承范圍
2021-01-23撫恤金遺囑怎樣寫才有效
2020-12-08停發的傷殘撫恤金可以補發嗎
2021-03-16淺談《侵權責任法》對校園傷害賠償案件的規定
2021-02-18境外單位是否適用勞動法下的競業限制單位
2021-01-01公司不承認與員工有勞動關系怎么辦
2021-02-03勞動糾紛處理的方式有哪些
2020-12-04產品責任險的保險責任是如何規定的
2021-03-20