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寧波
雙重勞動合同與職工薪酬糾紛的解決
各級政府和勞動部門應根據《勞動法》的規定，取消非法的雙重勞動關系，制定措施并采取以下對策：
首先，停止辦理“停薪留用”手續
勞動合同制度實施后員工重新就業時，應采用解除勞動合同的形式，不得辦理停薪留用手續。對已辦理停薪留職手續的員工分別進行清理。員工要求停薪留職的，應當辦理解除勞動合同手續；由于企業原因，無薪人員可繼續履行本協議，本協議到期時必須終止。協議期限超過2000年的，必須于1999年12月底終止
第二，不得為員工辦理“登記”手續
所有在企業辦理姓名登記手續的員工，必須在清理后及時終止關聯關系。今后，任何企業都不允許辦理員工的附屬程序
＜P＞第三，解決“兩個不找”員工的勞動關系 < P>解決“兩個不”的問題，首先，如果是企業造成的，有必要考慮安排員工上崗。如無崗位，員工應調至符合提前退休條款的再就業服務中心，如發生提前退休，應簽訂提前退休協議并辦理提前退休手續。第二，員工因個人原因“兩不找”人員應及時解除勞動關系第四，企業必須嚴格執行國家關于內部退休的規定。如果企業真的需要裁員，男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，方可辦理內部退休手續不符合上述規定的，必須按下崗職工處理，進入再就業服務中心
第五，嚴格執行國家關于員工“醫療期”的規定
長期患者嚴格執行醫療期規定，企業必須建立醫療期臺賬。醫療期滿不能工作的，按照規定辦理注銷手續。以病假為由從事社會就業活動的員工應及時解除勞動合同
第六，加強對學習培訓人員的管理長期學習培訓人員與企業委派人員簽訂協議。如果長期未被安排學習培訓的員工無法返回企業，則終止勞動合同
第七，徹底清理農民工
如果下屬單位指定勞務人員外出，企業可以幫助轉移工作單位。所有擅自外出的勞務人員，應按規定程序解除勞動合同
第八，取消“借出”，建立合理的流動制度
企業有權收回借出人員。對于因工作原因無法收回的員工，企業應協助辦理流動手續。如果員工不愿意返回團隊，則終止勞動合同。企業向其他單位借調員工，有條件的，應當主動為員工辦理轉崗手續。不能調動的，及時退回原單位
第九，企業不得為員工“放長假”
停產、半停產的企業不得為勞動合同期滿的員工放長假，但應向員工說明情況并終止勞動關系勞動合同期限未滿的員工應進入再就業服務中心。女職工懷孕、哺乳期間，經本人申請并經企業同意，可按規定辦理，各級政府還應制定用工限制措施
企業法定代表人未按上述條件用工的，應制定處罰條件，對表現好的人實行獎勵制度
以上是小編收集的相關數據。我希望它能對你有所幫助。一般來說，雙重勞動合同與職工薪酬之間的糾紛可以通過上述方式處理。如果您仍然對此感到困惑，或者您有任何相關的法律問題需要回答，歡迎您訪問luba.com進一步咨詢
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