未簽訂勞動合同而要求雙倍工資的最長期限為11個月。一般來說，雙倍工資的起薪時間為雇傭之日起一個月的第二天，截止日期為簽訂補充勞動合同前的第一天。如果自雇傭之日起一年后未簽訂勞動合同，則應自雇傭之日起一個月的第二天至一年的第一天支付雙倍工資。勞動合同未簽訂一年以上的，自勞動合同簽訂一年以上之日起，視為已簽訂無期限勞動合同。勞動者在工作一年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同的，應當考慮是否及時提出索賠，并終止與用人單位的勞動關系< 2009年2月9日，< < A> < /P> < P> < /P> < P>基本情況< /P> < P>。楊受聘于XX縣XX有限公司從事物管工作，同年3月被任命為副科長。很快，公司的股本發生了變化。楊主動終止了勞動關系。該公司在許多方面都未能留住員工。楊于當年7月30日正式辭職，雙方勞動關系結束

在楊受雇期間，雙方未簽訂書面勞動合同，雇傭期間月薪1600元。2009年12月，楊某以公司侵犯其合法權益為由，向XX縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求XX縣XX公司作出裁決。，由于未能簽訂書面勞動合同，有限公司應支付雙倍工資和終止勞動關系的經濟補償

公司辯稱，未能與楊簽訂書面勞動合同并非公司的主觀惡意，公司不應承擔雙倍工資的懲罰性責任。楊主動辭職，公司多次聘用他。在這種情況下，雇員首先提出終止勞動關系，雇主不需要支付經濟補償。2010年1月，XX縣勞動爭議仲裁委員會認定，楊某與公司的勞動關系自聘用之日起建立，公司未與楊某簽訂書面勞動合同。根據《勞動合同法》的相關規定，公司應自聘用之日起一個月的次日起每月向楊支付兩倍的工資。因此，楊要求在不簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資的要求得到了支持。楊在被公司聘用后仍堅持離職，并自動終止勞動關系，不符合《勞動合同法》規定的用人單位應向勞動者支付經濟補償的情況。因此，他提出的經濟賠償要求沒有得到支持。因此，裁定XX縣XX有限公司因未簽訂書面勞動合同而向楊支付雙倍工資7543元。XX縣XX有限公司拒絕接受仲裁裁決，于2010年2月5日向XX縣人民法院提起訴訟，請求法院判決，在未簽訂書面勞動合同的情況下，公司無需支付楊雙薪7543元

關于未簽訂勞動合同的補償標準問題，判決結果：4月26日，湖南省XX縣人民法院對一起勞動爭議案作出一審判決，責令XX縣XX有限公司在楊某職工未簽訂書面勞動合同期間支付雙倍工資7543元

法理分析

經審理，法院認為，楊與該公司之間的勞動關系自雇傭之日起建立。根據《勞動合同法》第10條的規定，如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起1個月內簽訂書面勞動合同。同時，《勞動合同法》第82條規定，如果用人單位自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資。法院隨后裁定XX縣XX有限公司在未簽訂書面勞動合同的情況下向楊支付雙倍工資7543元

基于上述介紹，主張雙倍工資而未簽訂勞動合同的最長期限為11個月。我相信通過閱讀以上介紹，您也會對未簽訂勞動合同的賠償法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，他們將為您提供專業的回答

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