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解除勞動合同應注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-01 · 83人看過

1。醫療期滿后解除或終止勞動合同的注意事項：

① 必須滿足“雇員不能從事原工作或雇主安排的其他工作”的條件② 提前30天通知員工或額外支付一個月的工資③ 通知員工終止勞動合同意向的形式為書面形式

④ 依法向員工支付經濟補償、醫療補貼。1.員工可以提前30天書面通知企業終止勞動合同（書面通知樣本見附件）。勞動者在試用期內提前三天通知企業，可以解除勞動合同。企業有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）（四）企業規章制度違反法律、法規的規定，損害職工權益的；（五）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知企業的情況下立即解除勞動合同

解除勞動合同的協議一式幾份即可

解除勞動合同的證明一般一式兩份，單位一份，個人一份。新的工作單位需要頒發此證書并將其交給該單位。我可以留一份。我不知道是否有必要辦理公積金。新的單位可以直接續費，所以不同的單位有不同的要求，但需要新的單位是必須的。事實上，這份證書可以自由打開，因為只要有單位公章，檔案中就應該有一份。如果你處理轉帳，你需要另一份。所以越多越好

解除勞動合同時要多注意各種事項。最好的辦法是與公司協商解除勞動合同，這樣就不會有問題了。解除勞動合同應注意什么？我不太清楚。如果我覺得有不公平的情況，我應該咨詢律霸.com online的律師，提供好的建議

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