1、 勞動(dòng)合同終止的具體條件（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是勞動(dòng)合同終止的主要形式，適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定期限屆滿(mǎn)或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常自然終止

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

，因?yàn)橥顺鰟趧?dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具有勞動(dòng)合同意義上的主體資格，勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同將被終止

（3）勞動(dòng)者死亡，人民法院宣告死亡，或者宣告失蹤或者宣告死亡，是指將勞動(dòng)者作為自然人消滅。

宣告死亡是指下落不明的公民在法定期限內(nèi)死亡，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤是一種法律制度，其中公民下落不明，法院應(yīng)利害關(guān)系方的申請(qǐng)宣告其失蹤，其財(cái)產(chǎn)由代管。勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告失蹤或者下落不明死亡的，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，不再享有權(quán)利義務(wù)，自然不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同自然終止

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)

破產(chǎn)是指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人通過(guò)一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)提供給其平均還款，使債務(wù)人免于承擔(dān)其他無(wú)法清償?shù)膫鶆?wù)，人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照是登記機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)企業(yè)法人實(shí)施的違反規(guī)定的行政處罰。對(duì)企業(yè)法人而言，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照意味著其法人資格被強(qiáng)制剝奪，法人資格將消失。用人單位被責(zé)令關(guān)閉，是指依法成立的公司、企業(yè)在存在過(guò)程中未始終嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)，受到政府有關(guān)部門(mén)依法查處的行為。撤銷(xiāo)用人單位，是指企業(yè)未經(jīng)法定程序設(shè)立，或者形式合法但不符合有關(guān)法律法規(guī)的單位被政府部門(mén)查處。根據(jù)《民法通則》、《公司法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)，這意味著企業(yè)的法人地位被剝奪，表明此時(shí)企業(yè)已無(wú)法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同

（五）如果雇主因公司章程、股東大會(huì)或股東大會(huì)決議規(guī)定的解散事由提前解散，雇主根據(jù)《公司法》的規(guī)定決定提前解散，其法人資格將不復(fù)存在，所有業(yè)務(wù)和與業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)必須終止，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也隨著主體資格的喪失而消失

（VI）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下的終止

法律規(guī)定不能涵蓋現(xiàn)實(shí)生活中的所有現(xiàn)象。因此，《勞動(dòng)合同法》將此條款作為自下而上的條款。其次，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的法律依據(jù)規(guī)定了兩種終止勞動(dòng)合同的情形：

1。首先，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止，主要針對(duì)固定期限勞動(dòng)合同和以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。第二，當(dāng)雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同也隨之終止。這種情況不僅適用于有固定期限和完成一定工作的勞動(dòng)合同，也適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。本勞動(dòng)合同的終止屬于約定終止。在醫(yī)療期、孕期、孕期、哺乳期內(nèi)，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、孕期、哺乳期屆滿(mǎn)為止，勞動(dòng)合同的合法終止需要六個(gè)條件，其中最常見(jiàn)的終止方式是合同期限屆滿(mǎn)，員工退休后享受養(yǎng)老金待遇。求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意合同的期限，以免在就職后合同異常終止，造成違約損失。如果您在這方面仍有問(wèn)題，律霸還提供在線(xiàn)律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)