公司收購(gòu)的新公司是否可以單方面終止原勞動(dòng)合同

案例：

2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。2016年4月，該公司被另一家公司合并為一家新的網(wǎng)絡(luò)公司。新網(wǎng)絡(luò)公司成立后不久，他以原技術(shù)公司不復(fù)存在、原勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行為由，要求與我解除勞動(dòng)合同。被合并的網(wǎng)絡(luò)公司能否單方面終止我與原科技公司簽訂的勞動(dòng)合同

律師回答：

中國(guó)勞動(dòng)合同法第34條規(guī)定，用人單位合并或分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第36條還明確規(guī)定了雇主單方面終止勞動(dòng)合同的法律理由。有下列情形之一的，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：“在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者用人單位拒不改正的；因欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；依法追究刑事責(zé)任的。“

根據(jù)您的陳述，新網(wǎng)絡(luò)公司要求終止勞動(dòng)合同的理由是原技術(shù)公司已不存在，且原勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行。該理由不是終止的法律原因，無(wú)法成立。因此，在沒(méi)有法律依據(jù)的情況下gal終止事由，新成立的網(wǎng)絡(luò)公司無(wú)權(quán)單方面終止您與原科技公司簽訂的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，新成立的網(wǎng)絡(luò)公司作為原科技公司權(quán)利義務(wù)的繼承人，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行的義務(wù)ue履行原勞動(dòng)合同。

上述知識(shí)是，小編對(duì)“公司收購(gòu)的新公司是否可以單方面終止原勞動(dòng)合同”毫無(wú)疑問(wèn)“用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同繼續(xù)由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位履行。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們?cè)L問(wèn)luba.com上的法律咨詢