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寧波
公司在何種情況下終止勞動合同而不支付經濟補償
根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，在下列情況下，用人單位可以不支付經濟補償而終止勞動合同：，勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同，并與用人單位協商解除勞動合同
其次，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者應當提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，或者勞動者應當在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。
此外，有《勞動合同法》第三十九條規定的六種法律情形的，即：。經證明在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反業主的規章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形（以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同）無效。被依法追究刑事責任
以上就是相關答案。如果您在試用期內證明自己不符合錄用條件或嚴重違反本單位規章制度，解雇員工不需要支付經濟補償。如果公司無故解雇員工，您需要支付經濟補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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