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寧波
勞動合同中哪些內容可以協商
勞動合同中哪些內容可以協商？試用期（二）培訓（三）保守商業秘密（四）福利（五）經協商同意的其他事項，根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》中規定的下列人員：
① 有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調人員、帶薪上學人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配給合資企業和股份制單位的人員② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等
用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位包括企業法人，根據勞動法律法規的規定，中國境內的個人和合伙非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等
以上內容是相關答案。你可以與公司就試用期培訓、保守商業秘密和福利等內容進行協商。簽訂勞動合同后，你可以得到更有效的法律保護。即使你沒有簽署問題，你仍然可以投訴和處理，如果你有其他法律問題，你可以咨詢luba.com的相關律師
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