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寧波
勞動合同是否到期而不續簽，但社保是否繼續支付
如果勞動合同到期未續簽，但社保繼續支付，是否在職？
只要您還在公司工作，公司仍然不會中斷向您支付社會保障金，即如果合同未續簽，您仍在工作，實際勞動關系繼續存在
勞動合同到期后，合同應在1個月內續簽。如果您不簽字，您可以申請雙倍的工資，勞動監察部門將默認您有無期限勞動合同。如果公司解除合同，它將支付賠償金，這就是我們通常所說的遣散費。勞動法規定，一個月的工資應支付6個月以上，然后每6個月支付一個月的賠償金。但是，這是勞動合同的合理終止，無故終止應支付雙倍工資。具體規定如下：
1。如果公司想在合同期滿前解雇員工，員工有權根據《勞動合同法》第47條和第87條的規定要求單位支付雙倍工資和經濟補償。如果公司主動提出解雇員工，但要求員工在文件上聲明自動辭職，如果員工已簽字，則員工無法獲得補償。如果支付工資和加班是違法的，員工有權根據《勞動合同法》第46條要求單位支付經濟補償金。如果你沒有繳納社會保險，你可以要求單位補繳。如果單位拒絕，可以申請勞動仲裁
以上是相關答案。如果我們的勞動合同到期，但公司仍向員工支付社保，此時屬于在職員工，這實際上符合勞動關系。一般來說，勞動合同期滿后，我們需要在一個月內續簽合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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