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勞動(dòng)合同是否到期而不續(xù)簽,但社保是否繼續(xù)支付

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-01 · 146人看過

如果勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,但社保繼續(xù)支付,是否在職?

只要您還在公司工作,公司仍然不會(huì)中斷向您支付社會(huì)保障金,即如果合同未續(xù)簽,您仍在工作,實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在

勞動(dòng)合同到期后,合同應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽。如果您不簽字,您可以申請(qǐng)雙倍的工資,勞動(dòng)監(jiān)察部門將默認(rèn)您有無期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同,它將支付賠償金,這就是我們通常所說的遣散費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定,一個(gè)月的工資應(yīng)支付6個(gè)月以上,然后每6個(gè)月支付一個(gè)月的賠償金。但是,這是勞動(dòng)合同的合理終止,無故終止應(yīng)支付雙倍工資。具體規(guī)定如下:

1。如果公司想在合同期滿前解雇員工,員工有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條和第87條的規(guī)定要求單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司主動(dòng)提出解雇員工,但要求員工在文件上聲明自動(dòng)辭職,如果員工已簽字,則員工無法獲得補(bǔ)償。如果支付工資和加班是違法的,員工有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn),你可以要求單位補(bǔ)繳。如果單位拒絕,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

以上是相關(guān)答案。如果我們的勞動(dòng)合同到期,但公司仍向員工支付社保,此時(shí)屬于在職員工,這實(shí)際上符合勞動(dòng)關(guān)系。一般來說,勞動(dòng)合同期滿后,我們需要在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。如果您有其他法律問題,可以咨詢luba.com的相關(guān)律師

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