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寧波
員工簽訂勞動(dòng)合同并獲得勞動(dòng)合同需要多長(zhǎng)時(shí)間
用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定，自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)支付雙倍工資：
1。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但自就業(yè)之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起第二日起支付勞動(dòng)者雙倍工資，期限為一個(gè)月至一年。超過一年的，視為未支付雙倍工資而簽訂了無期限勞動(dòng)合同。也就是說，雇主應(yīng)支付雙倍工資，最多不超過11個(gè)月。如果用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月和期滿前一年簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月和書面勞動(dòng)合同簽訂前一天向雇員支付雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資。此時(shí)，雙倍工資的支付不受11個(gè)月期限的限制。只要雇主不與員工簽訂無期限勞動(dòng)合同，員工就可以要求支付雙倍工資
閱讀本文后，我們很清楚這個(gè)問題，這也是我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常遇到的問題。一般來說，你可以在簽訂勞動(dòng)合同后很快得到自己的合同，這樣你就可以得到法律保護(hù)。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師
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