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寧波
強制加班能否終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-10-29
·
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可以強制加班終止勞動合同
根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位不得強制加班。用人單位強制加班的，勞動者可以離職。
有關法律、法規
第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
上述知識就是對“強迫加班能否解除勞動合同”問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位不得強制加班。如果雇主強制加班，工人可以離開。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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