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公司終止勞動合同是否有任何補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-29 · 564人看過

《勞動合同法規定:(1)在勞動合同期限內(如果工人沒有過錯),公司單方面終止合同,屬于非法終止勞動合同,公司應支付兩倍于經濟補償金額的補償金(2)如果公司未提前30天通知員工而終止勞動合同,則應再支付一個月的工資作為代通知金(3)第87條規定,如果雇主違反本法規定或終止合同,應向工人支付兩倍于本法第47條規定的經濟賠償標準賠償金經濟補償金的計算按半年內半月和半年后1個月計算

法律規定,根據《勞動合同法》第44條第(四)項,如果公司破產(破產),勞動合同應終止。根據《勞動合同法》第46條第(6)款和第47條的規定,公司應按照員工的工作年限、每年一個月的工資、半年一年但不足一年的工資向員工支付經濟補償,而半年不滿半年的

當公司解除勞動合同并要求賠償時,工人必須首先確定他是否符合賠償的條件和要求,只有當他符合條件時,他才能爭取賠償。互聯網上有許多專業律師。當公司解除勞動合同時,如果員工想為自己尋求補償,可以直接向他們詢問答案

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魏憲合律師,男,漢族,山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試,大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所?,F任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念,法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準,得到了客戶的高度認可,現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實,思維敏捷,思路開闊,應變能力強,具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧,深得社會和當事人的認可和好評。

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