《勞動合同法》規定:(1)在勞動合同期限內(如果工人沒有過錯),公司單方面終止合同,屬于非法終止勞動合同,公司應支付兩倍于經濟補償金額的補償金(2)如果公司未提前30天通知員工而終止勞動合同,則應再支付一個月的工資作為代通知金(3)第87條規定,如果雇主違反本法規定或終止合同,應向工人支付兩倍于本法第47條規定的經濟賠償標準的賠償金,經濟補償金的計算按半年內半月和半年后1個月計算
法律規定,根據《勞動合同法》第44條第(四)項,如果公司破產(破產),勞動合同應終止。根據《勞動合同法》第46條第(6)款和第47條的規定,公司應按照員工的工作年限、每年一個月的工資、半年一年但不足一年的工資向員工支付經濟補償,而半年不滿半年的
當公司解除勞動合同并要求賠償時,工人必須首先確定他是否符合賠償的條件和要求,只有當他符合條件時,他才能爭取賠償。互聯網上有許多專業律師。當公司解除勞動合同時,如果員工想為自己尋求補償,可以直接向他們詢問答案
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簡介:
魏憲合律師,男,漢族,山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試,大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所。現任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念,法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準,得到了客戶的高度認可,現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實,思維敏捷,思路開闊,應變能力強,具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧,深得社會和當事人的認可和好評。
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