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寧波
單方解除勞動合同的通知是否具有法律效力
來源:
律霸小編整理
·
2021-10-29
·
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單方面解除勞動合同的通知是否具有法律效力單方面解除勞動合同的通知是否具有法律效力取決于解除勞動合同是否合法。勞動合同依法終止的，通知具有法律效力
相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法第37條勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條
（6）正在依法追究刑事責任
上述知識是小編對相關法律問題的回答。單方面解除勞動合同的通知是否具有法律效力，取決于解除勞動合同是否合法。勞動合同依法終止的，通知具有法律效力。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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