如果企業(yè)簽訂勞動合同而未向勞動者交付勞動合同,則違反了《勞動合同法》的規(guī)定,且用人單位未向勞動者交付勞動合同的文本,勞動行政部門責(zé)令改正;如果對勞動者造成損害,他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律規(guī)定
勞動合同法第8條和第16條
勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致并在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效
用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同文本合同
第十條建立勞動關(guān)系,已經(jīng)建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立
用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自錄用之日起建立。?第十一條用人單位提供的勞動合同文本不具備本法規(guī)定的必要勞動合同條款,或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
勞動者簽訂勞動合同但未取得勞動合同的,應(yīng)當(dāng)能夠主動向公司申請勞動合同,勞動者有權(quán)擁有其中一份勞動合同。對于未簽訂勞動合同的員工的具體內(nèi)容和實際要求,請到luba.com進(jìn)行詳細(xì)咨詢,我們的律師會為您詳細(xì)解答
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簡介:
彭功平,男。1999-2005年,在政法系統(tǒng)工作,2005年至今為專職律師,湖北金雅律師事務(wù)所主任律師。自2005年開始從事專職律師工作。原任職于武漢市公安局,在其任職期間已對刑事辯護(hù)進(jìn)行過系統(tǒng)化的研究。由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗,在對無罪辯護(hù)方面有著獨特的見解,多次為被告人成功無罪辯護(hù),在多年的辦案經(jīng)驗中總結(jié)出了一套專業(yè)處理刑事案件的流程。
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