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寧波
勞動合同中沒有寫身份證有用嗎
勞動合同不寫身份證嗎？
對勞動合同有用嗎？身份證號碼的號碼沒有太大的影響，只要雙方簽字，并且條款對雙方都是平等的。身份證號碼公司還具備《勞動合同法》第十條規定的建立勞動關系的相關法律知識。書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，勞動關系自雇傭之日起建立。
<《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，第十七條勞動合同應當載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利等事宜
根據以上回答，我們可以得出結論，只要雙方簽字，且條款對雙方平等，對勞動合同的ID號沒有太大影響。公司的身份證號碼也會有記錄。如果你有任何法律意見，你可以打電話給在線律師。p>
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