只要員工不打算續簽無固定期限勞動合同,企業每年與員工簽訂一次勞動合同是合法的。《勞動合同法》第十四條規定:有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的,除提出訂立定期勞動合同外,還應當訂立無固定期限勞動合同:
1。工人在雇主連續工作了十年。當用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業重組并重新訂立勞動合同時,勞動者已在用人單位連續工作十年,且離法定退休年齡不足十年
3。員工已連續簽訂兩份定期勞動合同,且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的,未續簽勞動合同,如果只簽了一年,這種情況應該是合法的,一年后可以續簽勞動合同。不續簽的,也可以解除勞動合同。如果您仍有相關法律意見,可以致電luba.com的在線律師進行解答
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