在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
是否應將勞動合同退還給公司
是否應將勞動合同退還給公司？簽字，則應將其交給公司。如果是辭職，則無需將合同退還給公司
如何計算和協商終止勞動合同的經濟補償
（I）員工協商終止合同的情況。員工擬按實際服務年限支付經濟補償，共計17年半。然而，該員工僅在該公司工作了6年半。（2）分析《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同。（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予經濟補償。超過六個月不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，給予半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于上一年度本地區職工平均月工資三倍的，由直轄市人民政府或者國務院公布用人單位所在地設區的市，支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金：勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%-100%的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同的規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償的兩倍向勞動者支付補償金因此，根據《勞動合同法》的規定，中國根據在本單位的工作年限而不是服務年限來計算經濟補償。例如，在上述示例中，員工工作6年半。在正常保監情況下在這種情況下，他們只能得到6個月工資的經濟補償，而不能得到17個月的經濟補償。
一般勞動合同一式兩份，一份給你自己，一份給公司。如果公司想撤銷兩份勞動合同，工人必須妥善保管。如何處理公司不提供勞動的情況與工人簽訂合同是件好事。你可以到律霸.com找律師咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民警出警被狗咬怎么處理
2021-03-24網絡侵權如何賠償
2021-02-23未成年人可以擁有屬于自己的財產嗎？
2020-12-23申請商標注冊的條件是什么
2020-11-17經偵傳喚可以不去嗎
2021-03-20協議離婚后再分婚前財產要依據雙方協議約定嗎
2021-03-13吃霸王餐構成什么罪
2020-12-15哪些是合同的詐騙類型
2021-01-14集資房再上市要滿足五年嗎
2020-12-31保障性住房在沒辦房本前可以抵押嗎
2020-11-13嫖娼被抓不能來上班屬于無故曠工嗎
2021-01-11如何理解免責條款
2021-01-15請長假會被辭退嗎
2021-02-27借用資質勞務分包是否有效
2020-11-21試用期應定為多久?
2021-02-22發生大地震造成人員死亡保險能賠償嗎
2020-12-26申請設立外資保險公司是否受理決定的期限
2021-03-18保險受益權行使相關問題
2021-01-31承包合同應該怎么寫
2021-03-22哪些空掛戶可以獲得拆遷補償
2021-02-08