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寧波
勞動合同應該由人事局蓋章嗎
如果勞動合同由人事局蓋章
勞動合同不需要由人力資源和社會保障局蓋章。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同只有在勞動者和用人單位雙方簽字或蓋章后才能生效，勞動合同的訂立需要具備以下條件：用人單位和勞動者應當依法在平等自愿的基礎上達成協議，并善意、明確地表達自己的關切和想法。
勞動合同的收入效力符合下列條件：
首先，當事人必須具備勞動權利和勞動行為能力，即法律法規認可的資格和能力。根據《中國勞動法》的規定，勞動合同雙方當事人的用人單位必須按照法律、法規規定的程序進行登記，經審查后成立，以取得合法的就業權利和能力。勞動合同的另一方，即工人，必須年滿16歲，并且必須遵守有關工人特殊條件的勞動法律法規的規定。如果當事人不具備法定主體資格，勞動合同就不能生效
其次，意思是思考表明現實。《勞動合同法》明確規定，簽訂勞動合同的基本原則之一是“誠實信用”，要求雙方真正表達自己的意愿，而不是欺騙對方。也許他們可以采取措施讓對方無法真正表達自己的意愿。如果出現這種情況，勞動合同將無法生效并應承擔相應的法律后果
第三，它不違反法律法規或社會公共利益。雖然勞動合同的內容已得到雙方的明確認可，但如果這些內容不符合法律法規的規定，或者某些內容違反了社會公共道德或利益，則勞動合同無法生效
第四，勞動合同應采用書面形式。用人單位與勞動者應當在勞動合同上簽章。根據《勞動合同法實施條例》第24條以及用人單位出具的解除和終止證明，未簽訂或未自行簽訂且未加蓋單位公章的勞動合同也無效勞動合同法應當根據《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發[1996]354號）的規定，明確勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位和在本單位的工作年限
15。勞動者在履行相關義務后終止勞動合同的，用人單位應當出具《勞動合同終止證書》，作為勞動者享受失業保險待遇的證明，失業登記和求職登記根據規定
證書應注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所從事的工作。如果勞動者要求，用人單位可以根據上述相關回答，在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因，如果您想簽訂勞動合同，只需加蓋公司和員工的印章，不需要加蓋社保局的印章，因為簽訂合同的雙方是員工和公司，所以你不需要得到社保局的許可。如果您有相關法律意見，可以致電luba.com的在線律師
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