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寧波
無固定期限勞動合同下工廠搬遷如何補償
無固定期限勞動合同的終止方式與固定期限勞動合同相同。工人可以通知雇主終止勞動合同
如果工廠搬遷，員工的工作場所將發生變化。因此，單位需要與員工協商變更勞動合同。如果協商不一致，公司需要向員工支付經濟補償，并終止勞動關系。在這種情況下，無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同在下列情況下以相同的方式終止
相關法律知識
勞動合同法第40條
，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（三）第四十六條有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者應當依照本法第三十八條規定的解除勞動合同的規定支付經濟補償；（2）用人單位應當：，根據本法第36條規定，應通過向勞動者提出建議并與勞動者協商達成協議終止勞動合同。（3）用人單位應根據本法第40條規定終止勞動合同（4） 用人單位依照本法第四十一條的規定，依照第一款的規定解除勞動合同除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，且勞動者不同意續簽，否則依照本法第44條第1款規定終止定期勞動合同的，適用本法第44條根據本法第44條第4款和第5款規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按照下列標準計算：一年；期限不足六個月的，勞動者月薪高于行政長官直轄市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月薪三倍的，給予半個月的工資作為經濟補償中央政府或雇主所在地設區的市，支付經濟補償金的標準為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過“月工資”一詞的12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
就像兩個豌豆一樣，該合同與定期合同不同。它通常涉及員工的經濟補償。在此之后，它可能涉及對另一個豌豆的補償合同的藝術。如果你有任何法律意見，你可以打電話給在線律師。p>
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